Жара: требуйте кондиционер или короткий рабочий день
На какие документы могут ссылаться работники при повышенной температуре на улице и в офисе
В центральной части России 5 и 6 августа днем ожидается повышение температуры до +30—34 градусов, предупредили метеорологи. Жару принесет антициклон, который будет смещаться от Воронежа на северо-восток и затронет Москву и Подмосковье. Какие права есть у работников, вынужденных трудиться в такую погоду, разбиралась «Парламентская газета».
Для диспетчеров и строителей
В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан организовать безопасные условия труда. Это общее положение, а от него уже исходят конкретные нормы, записанные в санитарных правилах и нормах, которые приняли в 2021 году.
Согласно этому документу, оптимальная температура воздуха в рабочих помещениях — это +16—25 градусов. Также СанПиН определяет допустимые температуры для разных сотрудников в зависимости от уровня их энергозатрат. Например, для работников сферы управления это 25,1—28 градусов, для тех, кто работает сидя, — 24,1—28 градусов, а для тех, кто переносит тяжелые грузы, — 20,1—26 градусов.
Когда температура воздуха в офисе и производственных помещениях достигает 28,5 градуса, начинаются послабления для сотрудников, рассказал «Парламентской газете» член Ассоциации юристов России (АЮР) Антон Бибаров-Государев: «В таком случае продолжительность рабочего дня, согласно СанПиН, должна быть сокращена на час. Если воздух прогрелся до 29 градусов — на два часа, до 30,5 градуса — на четыре часа».
При этом, как отметила его коллега Мария Спиридонова, такие нормы и правила являются лишь рекомендацией: «Строгих правил о сокращении рабочего времени при высоких температурах нет». «Однако, если при таких обстоятельствах работник пострадает, ответственность будет нести работодатель, поскольку именно он не обеспечил безопасные условия труда для пострадавшего работника», — добавила эксперт.
Жара и холод в одном документе
Напомним, в апреле этого года Минтруд предложил новые Правила охраны труда при работе в особых температурных условиях. Они объединили десятки уже действующих нормативных актов, которые регламентируют работу не только в жару, но и в морозы, при сильном ветре, ливне, гололеде и так далее. Согласно этому документу, температура в помещении должна быть не более +24—25 градусов, то есть чуть-чуть прохладнее, чем допускает СанПиН. А сокращение продолжительности рабочего дня такое же, как и в действующих санитарных правилах и нормах.
Также в проекте документа указывалось, что в условиях повышенных температур помещения должны быть оборудованы стационарными и мобильными кондиционерами и вентиляторами, окна — закрыты жалюзи или специальными пленками.
Кроме того, при повышенной температуре воздуха на улице и в офисе рекомендовали обеспечить работников запасным комплектом специальной одежды и обуви и организовать соответствующий температуре питьевой режим.
Инструкции предназначены для всех работодателей, независимо от их статуса и организационно-правовой формы, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Однако этот документ пока так и не принят.
Поправки для всех
Ввести единые обязательные требования к организации работы в жару по всей стране в очередной раз призвал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. Причем закрепить их нужно непосредственно в Трудовом кодексе, считает депутат. Такой документ он намерен внести в палату уже 4 августа, сообщил Чернышов «Парламентской газете».
Согласно его законопроекту, по требованию работника работодатель обязан сократить рабочий день или смену при температуре выше 25,5 градуса на один час, выше 28,6 градуса — на два часа, выше 29 градусов — на четыре часа. «Норма федерального законодательства позволит более четко регламентировать работу в жару и лучше защищать права работников, — отметил Чернышов. — Пока же многие работодатели просто не афишируют такие права сотрудников, в итоге люди порой не знают о своих правах».
Попытки отрегулировать работу в жару в России предпринимаются не первый раз, прокомментировали инициативу в Комитете Госдумы по труду, социальной защите и делам ветеранов. Ранее такие документы уже вносили. «Но здесь важно соблюсти баланс интересов, — сказал «Парламентской газете» председатель комитета Ярослав Нилов. — Согласно регламенту работы, как только документ поступит, мы отправим его на рассмотрение трехсторонней комиссии, после чего комитет вынесет свое решение по этому поводу».
Читайте также:
3149
Ещё материалы: Борис Чернышов , Ярослав Нилов
