За бойцами СВО сохранят рабочие места

Военнослужащим теперь не нужно переживать, что после окончания СВО им негде будет работать, их прежние рабочие места сохраняются за ними. Соответствующий закон Государственная Дума приняла на пленарном заседании 17 декабря.

Сегодня трудовой договор с военнослужащими, выполняющими боевые задачи в зоне СВО, можно приостанавливать только на один год, это максимальный срок. При этом контрактники по своему выбору отправляются на передовую на два, а иногда и на три года, и по нынешнему законодательству работодатель вправе их уволить.

«Отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы на срок более одного года, может привести к увольнению таких работников и невозможности реализовать для них меры социальной поддержки», — отмечено в пояснительной записке.

Ранее директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, выступая на заседании Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, пояснила, что сейчас работодатель не имеет права по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником, с которым он был приостановлен в связи с мобилизацией или заключением контракта с Министерством обороны. 

«Пока не истечет три месяца с момента, когда Минобороны или другое силовое ведомство оповестило его об истечении контракта. Но чтобы в нормах закона было четкое изложение, мы вносим изменения», — указала Маслова.

Зарплаты в армии вырастут в 2025 году

Закон, который Госдума приняла во втором и сразу в третьем чтениях, обяжет работодателей сохранять рабочие места за участниками специальной военной операции на весь период их участия в боевых действиях.

Кроме того, закон расширяет трудовые гарантии для супругов участников СВО, что позволит им чувствовать большую уверенность в сохранении своих рабочих мест.

«Предоставляются гарантии супругам лиц, проходящих военную службу по контракту, на срок более одного года, при сокращении численности или штата работников и при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни», — отмечается в документе.

Как сообщил член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, выступая на пленарном заседании, законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс был принят в первом чтении 27 ноября 2024 года. Ко второму чтению поступило две поправки, которые направлены на повышение уровня защиты трудовых прав не только контрактников и мобилизованных в рамках СВО, но также лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии. Также были внесены дополнительные изменения в деятельность частных агентств занятости, что направлено на улучшение регулирования их работы в контексте нового закона.

Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Читайте также:

• Статус ветеранов хотят присваивать всему гражданскому персоналу в зоне СВО • Что поможет активному возрождению новых российских регионов • Путин назвал важнейшей задачей государства повышение соцгарантий военнослужащим