В Трудовой кодекс хотят ввести статью о мобилизованных

В Трудовом кодексе РФ может появиться отдельная статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников. Об этом говорится в соответствующем законопроекте, пишет ТАСС, которому удалось ознакомиться с текстом документа.

В случае мобилизации работника действие трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы. Все это время за мобилизованными сотрудниками сохраняется место работы.

Работодатель до приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату. Время приостановления трудового договора засчитывается мобилизованным работникам в трудовой стаж.

Новая статья Трудового кодекса распространится на мобилизованных или ушедших добровольцами с 21 сентября 2022 года.

Ранее внесение в Госдуму законопроекта о трудовых гарантиях мобилизованных анонсировали в «Единой России». Сейчас по закону работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником. Разработанный документ призван устранить эти пробелы и гарантировать ушедшему на фронт сотруднику сохранение рабочего места. Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко пояснила, что пока мобилизованные находятся при исполнении армейских задач, их временно заменят сотрудники, нанятые по контракту.

Читайте также:

• Лукашенко заявил, что мобилизации в Белоруссии не будет • Песков считает, что можно было понять истерическую реакцию на мобилизацию