В России предложили закрепить право работника на удалёнке быть офлайн
Право сотрудников на удалёнке не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определённое время предложили закрепить в законе. Соответствующий законопроект внесён в Государственную Думу.
Речь идёт о праве дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки с работы в определённые временные интервалы. Эта проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника, говорится в пояснительной записке к проекту.
«Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника, включается в рабочее время. Взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха работника, допускается с его предварительного письменного согласия», — сказано в тексте законопроекта.
Также предложено прописать право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть офлайн. Законопроект вводит правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с сотрудником в период времени отдыха последнего должно оплачиваться работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.
Согласно исследованиям, число рабочих часов у сотрудника при переходе на постоянную или временную дистанционную занятость увеличивается — виной тому в том числе необходимость постоянного нахождения на связи с работодателем и коллегами, говорится в пояснении к проекту.
«Часто работодатели звонят в любое время после окончания рабочего дня, вечером, что называется ближе к полуночи, дают задания… Считается, что если работник дома, позвонить ему не возбраняется. Мы хотим как раз пресечь эту практику», — сказала депутат Светлана Бессараб «Парламентской газете».
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.
1673
