В России исключат дискриминацию при увольнении дистанционных работников

Сотрудника на удалёнке нельзя будет уволить за отсутствие у работодателя достаточного объёма работы и за нецелесообразность дальнейшего сотрудничества. Соответствующий документ внесён в Государственную Думу.

В Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной работы. Авторами поправок в Трудовой кодекс выступили ряд парламентариев во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и спикером Совфеда Валентиной Матвиенко.

Неверов: в Трудовом кодексе предлагают прописать три типа удалённой работы

В документе содержится норма о корректировки основания расторжения договора с сотрудником на удалёнке.

Отмечается, что в настоящее время по закону в трудовые договоры могут включаться такие основания для увольнения работника, как отсутствие у работодателя достаточного объёма работы; нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, определяемая работодателем; работа признана работодателем неэффективной; изменение стратегии развития работодателя; решение генерального директора о расторжении договора. 

Законопроектом предлагается исключить такую дискриминацию для дистанционных работников.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.