Минтруд рассказал, в каких случаях оплачивается учебный отпуск

Работник сможет получить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, если он был направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего или высшего профессионального образования. Об этом сообщается в официальном Instagram-аккаунте министерства труда и социальной защиты. 

Учитывается также обучение по программам магистратуры, аспирантуры и ординатуры. Однако у них должна быть государственная аккредитация. При этом учиться можно по заочной или очно-заочной форме.

Уточняется, что гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть если у человека уже есть диплом бакалавра, он не сможет получить оплачиваемый отпуск при обучении на бакалавриате.

Читайте также:

• Безработным сохранят пособие на время освоения новой профессии • Увольняемым сотрудникам не понадобятся справки о доходах • Кабмин выделит более миллиарда рублей на повышение квалификации рабочих

Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения. Его продолжительность зависит от уровня образования, а оплату рассчитают с учётом средней зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев.

Подчёркивается, что работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник имеет на него право.

Ранее сообщалось, что россиянам, проходящим профессиональное обучения от биржи труда, сохранят право на получение пособия по безработице. Срок принятия решения о направлении гражданина на прохождение профобучения сократят с 15 до 7 рабочих дней.