В Минтруде рассказали, почему с 31 декабря нельзя перенести рабочий день

Перенос рабочего дня с 31 декабря текущего года на один из предшествующих дней не будет соответствовать нормам Трудового кодекса о продолжительности отдыха — этот момент может быть учтён в 2021 году. Об этом сообщили в Министерстве труда и соцзащиты, передаёт РИА «Новости». 

В начале июля глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов направлял соответствующий документ в Правительство. Минтруд рассмотрел данное предложение и дал ответ парламентарию.

«Статьей 110 Трудового кодекса РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день», — говорится в документе, его копию Нилов опубликован в своём Telegram-канале.

В ответе ведомства также говорится, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха «должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режима работы и графиков сменности». «Перенос 31 декабря 2020 года на предшествующий выходной день не будет соответствовать законодательству, так как будет нарушать требования статьи 110 кодекса. Одновременно сообщаем, что при переносе выходных дней в 2021 году данное предложение планируется учесть», — заявили в министерстве.

По словам депутата, документ говорит о том, что «и в 2020 году никакого централизованного переноса 31 декабря в качестве выходного дня гражданам ждать не стоит».

Ранее сообщалось, что в Государственную Думу внесли законопроект, предлагающий переносить один из выходных дней календарного года на 31 декабря. Поправки предлагаются в статью 112 Трудового кодекса о нерабочих праздничных днях.