В Минпросвещения рассказали, как будет проходить аттестация педагогов

Если учитель уже подтвердил свою квалификацию по старым правилам, его не смогут отправить на повторную оценку профпригодности раньше чем через пять лет

17.09.2023 00:00

В Минпросвещения рассказали, как будет проходить аттестация педагогов

С 1 сентября вступили в силу новые правила аттестации педагогов. От ее результатов зависит дальнейшая карьера учителя — ему могут поднять зарплату, перевести на другую работу, уволить. Но некоторых педагогов обязаны оставить в штате при любом исходе. Эти и другие разъяснения подготовили и отправили в регионы Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования.

Сообщить за 30 дней

Педагоги проходят аттестацию в двух случаях: чтобы подтвердить соответствие занимаемой должности и получить одну из категорий — первую, высшую, а с этого года также «педагог-методист» или «педагог-наставник». Отказаться от аттестации на профпригодность нельзя, это будет считаться дисциплинарным проступком, за что могут сделать замечание, выговор или уволить, говорится в разъяснениях. А аттестацию на категорию проводят по инициативе самого учителя.

Учителю должны сообщить о планах аттестовать его на соответствие должности за 30 дней до заседания аттестационной комиссии. Ее сформируют из работников самой организации. Туда должны включить и представителя профсоюза. А вот директора туда не пустят.

Сначала комиссия рассмотрит подготовленное работодателем представление о педагоге, — в нем должны указать его профессиональные заслуги, образование, квалификацию, — а потом проведет открытое голосование. Учитель должен присутствовать на заседании. Если он не явится, работодателю следует выяснить почему. Если причина уважительная, аттестацию должны перенести, а если нет — провести в отсутствие аттестуемого. Чтобы педагога признали подходящим для должности, «за» должна проголосовать хотя бы половина членов комиссии.

В разъяснениях отметили, что само по себе отсутствие у педагога образования по конкретному профилю — не основание отказать ему в аттестации. Комиссия возьмет в расчет его опыт, компетентность и качество работы.

Чтобы пройти аттестацию для присвоения одной из категорий, педагогу надо самому подать заявление в аттестационную комиссию — лично, по почте или онлайн. Для получения категории наставника или методиста понадобится наличие высшей категории и ходатайство работодателя с перечислением его заслуг. Например, педагог-методист может обучать других учителей использовать авторские разработки, а педагог-наставник — руководить практикой.

Все по очереди

Новый порядок отменил сроки действия категорий. Раньше педагогом первой и высшей категории можно было стать на пять лет, а теперь — раз и навсегда. Но если у учителя уже есть категория, она будет действительна, пока не кончится пятилетний срок.

Аттестацию на соответствие должности надо по-прежнему проходить раз в пять лет. Но если человек уже сделал это до вступления новых правил в силу, его не имеют права отправлять на повторную аттестацию, пока действуют результаты предыдущей.

Единственное исключение — результаты обнулятся, если учитель перейдет в другую школу. Но назначить аттестацию на новом месте смогут только через два года, пояснили в Минпросвещения.

Кому прибавку?

Участие в аттестациях, повышение квалификации и улучшение результатов дадут педагогам преимущества и возможность получать более высокую зарплату, сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова. А это будет мотивировать педагогов к профессиональному росту, повышать качество образования, помогать привлекать более квалифицированных специалистов и сохранять опытных педагогов, считает депутат.

Так, если комиссия присвоит педагогу одну из категорий, он сможет рассчитывать на дополнительную выплату или повышающий коэффициент. Дифференциация размеров зарплаты не относится к основным задачам аттестации, но влияние ее результатов на стимулирующие выплаты могут включить в положения об оплате труда организаций, говорится в разъяснениях.

Если квалификация не подтверждена

Если комиссия придет к выводу, что квалификация педагога недостаточна для занимаемой должности, его могут уволить. Но это остается на усмотрение работодателя: он не обязан расставаться с педагогом, не прошедшим аттестацию. В любом случае, прежде чем уволить учителя по этому основанию, ему должны сначала предложить другую работу, соответствующую его квалификации, если подходящая вакансия будет открыта.

В отдельных случаях, перечисленных в Трудовом кодексе, расторгнуть трудовой договор будет нельзя. Например, запрещено увольнять человека, пока тот в отпуске или на больничном. Уволить «за несоответствие» не могут мать малыша до трех лет, одинокого родителя ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, а также некоторые другие категории работников.