В «Единой России» разработают поправки о совершенствовании дистанционной работы

Фракция «Единая Россия» подготовят поправки в Трудовой кодекс РФ, подробно регламентирующие дистанционную работу в связи с переходом многих россиян на удалённый режим на фоне пандемии коронавируса, заявил первый замруководителя фракции Андрей Исаев. Об этом сообщает пресс-служба «Единой России».

Парламентарий объяснил, что существующая глава 49.1 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда дистанционных работников изначально писалась под надомный труд, сейчас же ситуация существенно меняется.

«Необходимо защитить права удалённо работающих людей. Человек может находиться в одном городе, а работодателя иметь в другом. Он может работать на своём собственном оборудовании в виде компьютера и прочего в компании, которая не является российской по своей юрисдикции. На него какие права распространяются: российского трудового законодательства или трудового законодательства той страны, в которой зарегистрирован головной офис компании», — указал Исаев. Он выразил уверенность, что эти сферы трудовых отношений должны быть регламентированы.

СМИ: в России предложили ввести новый вид занятости

При этом депутат подчеркнул, что предлагаемые изменения не утратят своей актуальности и после окончания пандемии коронавируса, скорее наоборот — переход на дистанционную работу станет более интенсивным.

«Удалённый труд будет развиваться. Я думаю, что часть работников уже после завершения всей этой истории продолжит работать удалённо, потому что удалённая работа показала себя в этом смысле более эффективно», — заметил Андрей Исаев.

Парламентарий добавил, что концепция возможного законопроекта уже есть и сейчас его авторы приступают к его написанию. При этом депутат не уточнил возможных сроков внесения документа на рассмотрение Госдумы.

Ранее председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила о необходимости законодательно закрепить возможность совмещения стационарной и удалённой работы. По е мнению, потребуется пересматривать различные положения, касающиеся отношений работодателя и работника, включая порядок специальной оценки рабочих мест, учёта рабочего времени, оформления больничных.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.