Сотрудникам с ненормированным рабочим днём хотят предоставить новые гарантии

Комитет Совета Федерации по социальной политике разрабатывает поправки в Трудовой кодекс о предоставлении дополнительных трудовых гарантий гражданам с ненормированным рабочим днём, заявила глава Комитета Инна Святенко. Об этом сообщается в пятницу на сайте палаты.

Святенко отметила, что с внесением поправок в ТК остаётся открытым вопрос с ненормированным рабочим днём граждан. Сейчас таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом он не может быть менее трёх дней.

Ненормированному рабочему дню пропишут нормы

«Нами сейчас прорабатываются законодательные инициативы по внесению изменений в Трудовой Кодекс, чтобы были предоставлены дополнительные трудовые гарантии гражданам с ненормированным рабочим днём», — сообщила Святенко.

По её словам, законопроекты внесут в Госдуму, «когда будет принято консолидированное решение».

Ранее Инна Святенко заявила «Парламентской газете», что закон о дистанционной работе чётко прописывает условия, при которых работодатель имеет право отправить сотрудников на удалёнку, оговорены основания для увольнения таких сотрудников и так далее.  В то же время остался ряд нюансов, которые требуют дополнительного регулирования. В частности, это касается ненормированного рабочего дня и сверхурочных часов работы, отметила она.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.