Стаж работы по гражданско-правовым договорам будут учитывать для больничных

Минтруд разработал порядок, по которому работающим по гражданско-правовым договорам (ГПД) будут учитывать стаж для расчета выплат по больничным. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

Как писала «Парламентская газета», с 1 января 2023 года работающие по договорам гражданско-правового характера подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни, в связи с материнством или уходом за ребенком. Проект Минтруда разработан во исполнение соответствующего закона.

Согласно ему, стаж, полученный во время работы по ГПД, будет учитываться при начислении больничного. Это значит, что если человек трудился по ГПД, а потом стал работать по трудовому договору, то период работы по договору гражданско-правового характера тоже пойдет в зачет стажа при назначении больничного.

Читайте также:

• Чем чревата работа без трудовой книжки • Соцстрахование распространили на работающих по договорам гражданско-правового характера

Пособия по временной нетрудоспособности считаются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Стоит напомнить, что размер пособия зависит от страхового стажа работника. Если страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивается 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

В 2023 году максимальная сумма пособия по больничному за полный календарный месяц составит при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 руб.; при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.; при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) — 49 922,70 руб. в месяц, сообщается на сайте Минтруда.