Срок отстранения от муниципальной службы могут изменить

Срок отстранения муниципальных служащих от должности предложили приравнять к сроку отстранения от служебных обязанностей госслужащего, который должен составлять не более 60 дней с возможностью продления. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления планирует рассмотреть на заседании 17 сентября.

Авторами документа выступили депутаты Государственной Думы во главе с членом Комитета по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Денисом Парфёновым.

Законопроектом предлагается уточнить по аналогии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы. Так, период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы должен быть аналогичен сроку отстранения от служебных обязанностей госслужащего и составлять не более 60 дней с возможностью продления.

По мнению авторов, документ позволит однозначно и единообразно применять нормы Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». «Предлагаемая новелла позволит устранить возможность использования представителем нанимателя отсутствия в законе срока отстранения от должности для выплаты заработной платы в течение неопределенного времени служащему, фактически не исполняющему своих функций, но формально числящемуся таковым. С другой стороны, предлагаемая новелла позволит исключить необоснованную волокиту и затягивание процесса урегулирования конфликта интересов, проведения в отношении муниципального служащего проверок», — отмечается в пояснительной записке.

Также законопроектом предлагается внести уточняющие изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с целью комплексного отражения в статье 32 всех возможных оснований отстранения от замещаемой должности государственной гражданской службы, дополнив случаем проведения служебной проверки.