Срочный или бессрочный договор: найдите три отличия

С руководителями подразделений компаний запретят заключать контракты с датой их окончания

Тема: Пленарное заседание Государственной Думы 18 сентября 2024 года

Срочный или бессрочный договор: найдите три отличия

В российских судах возникла правовая коллизия со статусом руководителя организации и руководителя подразделения. По закону с первым можно заключать срочный трудовой договор, и эту же норму кадровики часто применяют ко второму. А значит, по истечении срока контракта с ним могут распрощаться без объяснения причин и выплаты выходного пособия. В Госдуме в первом чтении рассмотрели законопроект, который предлагает исключить руководителей подразделений из круга лиц, с которыми разрешено заключать срочный контракт. «Парламентская газета» разбиралась, в чем разница с постоянным трудовым соглашенем.

Судебные споры

Обычно при трудоустройстве специалисты подписывают бессрочное трудовое соглашение. Но часто случалось, что претендента на должность руководителя структурного подразделения приравнивали к руководителю организации и заключали с ним срочный трудовой договор. Когда он подходил к концу, человека могли уволить без объяснения причин, просто уведомив о завершении срока контракта.

Такое положение дел не всех устраивало. Обиженные экс-начальники обращались в суды, но те зачастую не видели нарушения прав уволенных и трактовали закон так: раз человек был наделен управленческими полномочиями, значит, он по статусу приравнивается к руководителю.

Настойчивее всех оказалась начальник службы развития Государственного центрального музея современной истории России Елена Селькова. Спустя три месяца работы ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина с этим не согласилась и обратилась в суд, но он оставил ее исковые требования без удовлетворения.

Селькова дошла до Конституционного суда, который признал недопустимым отождествлять понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения» и предписал внести изменения в законодательство, защищающие трудовые права граждан.

После этого Правительство разработало соответствующие поправки в Трудовой кодекс. В них, в частности, предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений, а следовательно, их нельзя увольнять в связи с истечением срока трудового договора.

Замминистра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин, представляя законопроект в Госдуме, отметил, что он направлен на «устранение неоднозначности толкования нормы закона», из-за чего при рассмотрении трудовых споров суды принимали «противоположные решения». Он добавил, что поправки в ТК поддержала Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Договоры переоформят

Депутаты приняли законопроект в первом чтении. Предполагается, что он вступит в силу со дня его официального опубликования. После этого все заключенные ранее срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений компаний будут считаться бессрочными.

Законопроект предусматривает переходный период в течение 30 рабочих дней со дня его вступления в силу, отметила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Это нужно для переоформления срочных трудовых договоров с соответствующими руководящими сотрудниками.

Важные нюансы

Трудовые договоры бывают двух видов: срочные и бессрочные. В чем разница?

Отличие 1. В срочном договоре указана дата его окончания, бессрочный не ограничен по времени и может длиться до момента увольнения сотрудника. Максимальный срок срочного трудового соглашения не может превышать пяти лет.

Срочный трудовой договор в любой момент можно сделать бессрочным. Для этого нужно обоюдное согласие сотрудника и работодателя. Но если человек принят в штат на основании бессрочного трудового контракта, переоформить его в срочный по закону нельзя.

Отличие 2. Бессрочное трудовое соглашение заключают по умолчанию. Предлагая сотруднику подписать срочной договор, ему придется объяснить причину такой формы трудоустройства. Причем не абы какую, а указанную в Трудовом кодексе. Это могут быть: сезонные, временные, неотложные или выходящие за рамки обычной деятельности компании работы, совместительство, замещение штатных сотрудников, стажировка, практика, альтернативная гражданская служба, выборная должность, общественные работы по направлению службы занятости.

Срочный договор по соглашению сторон обычно заключают, если соискатель — пенсионер, студент-очник, спортивный тренер или научно-педагогический работник вуза, представитель творческой профессии и так далее. Кроме того, такой договор подписывают с претендентами на должность главного бухгалтера, руководителя организации или его заместителя, а также если работодатель — субъект малого бизнеса, при этом численность сотрудников предприятия не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Отличие 3. При бессрочном контракте сотрудник может уволиться по собственному желанию или его могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.

Увольнение работника при срочном договоре происходит на основании прекращения срока действия контракта. Об этом его должны предупредить письменно не менее чем за три календарных дня до выхода соответствующего приказа. Если же человек замещал отсутствующего коллегу, например ушедшего в декрет, то уведомлять его не нужно.

Оплачиваемые отпуска и больничные

В остальном срочный и бессрочный контракты схожи. Работодатель может устанавливать для соискателя испытательный срок, если только его договор заключен не более чем на два месяца, специалист пользуется всеми социальными гарантиями: ему оплачивают отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. Более того, если окончание срочного договора приходится на период беременности, работодатель обязан его продлить на весь отпуск по беременности и родам.

Практика заключения срочных трудовых договоров широко распространена, сказал «Парламентской газете» партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов. «Эта мера очень просто объясняется — многие компании не успевают за ростом зарплат, не успевают менять штатные расписания и положения о заработной плате. Чтобы нанять более дорогого кандидата, они прибегают к сценарию найма через договор гражданско-правового характера. Этот сотрудник не в штате, а просто оказывает услугу организации», — пояснил эксперт.