Сотрудников на удаленке предложили не увольнять за употребление алкоголя, пишут СМИ

Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии не будет распространяться на сотрудников на удаленке. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой рабочую версию документа.

Как сообщает издание, рабочая группа по доработке законопроекта о дистанционной работе ко второму чтению подготовила поправки в Трудовой кодекс, согласно которым основанием для увольнения работника на удаленке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня, но не нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Как следует из документа, все остальные основания для увольнения останутся прежними как для дистанционной работы, так и для обычной.

Глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил изданию, что работу над поправками планируется завершить в течение осенней сессии

Ранее, 21 июля, Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые касаются регулирования удалённой работы. Документ содержит нормы по рабочему времени и отдыху дистанционных работников, регламентирует три вида удалёнки (постоянную, временную и комбинированную), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.