Россияне смогут выбрать между бумажной и электронной трудовой книжкой

С 2020 года в России начнут внедрять электронные трудовые книжки. Такой пакет законопроектов Госдума приняла во втором чтении.

При этом работодатели будут обязаны представлять в информационную систему Пенсионного фонда сведения о трудовой деятельности застрахованных граждан.

«Развитие цифровой экономики, законодательное обеспечение внедрения современных технологий в современную жизнь — один из приоритетов работы Государственной Думы. Принятые сегодня поправки, с одной стороны, избавят бизнес от излишних трудозатрат, а с другой — сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своём трудовом стаже», — сказал ранее парламентским журналистам спикер Госдумы Вячеслав Володин.

В России намерены ввести электронные трудовые книжки

Спикер отметил, что «закон об электронных трудовых книжках давно ждёт бизнес-сообщество».

«Мы обсуждали его во время больших парламентских слушаний по развитию цифровой экономики. Возможности для перехода на «цифру» у компаний есть, а главное — этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме», — подчеркнул председатель Госдумы.

По мнению Вячеслава Володина, это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников. При этом для самих работников появление электронной трудовой книжки сведёт к минимуму риски потери сведений и освободит их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о трудовом стаже.

«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», — сказал спикер.

Стоит отметить, что первоначально планировалось, что с 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки сохранятся только у тех работников, которые подадут письменное заявление об этом до конца 2020 года. Всех остальных переведут на электронные трудовые книжки автоматически.

«Согласно подготовленной ко второму чтению поправке, в течение следующего года работник в любом случае должен будет подать соответствующее заявление, чтобы его позиция была зафиксирована», — сказал председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР).

Тем, кто решит не отказываться от бумажной трудовой книжки, такую книжку сохранят. «Если работник не уведомил работодателя, то книжку ему также продолжат вести», — подчеркнул депутат. Сохранят её и тем сотрудникам, у которых не было возможности уведомить о своей позиции работодателя.

По мнению депутата Ольги Павловой, у каждого человека в данном случае должно быть право выбора, и этот выбор должен быть обозначен.