Роскомнадзор назвал «законные» способы слежки за сотрудниками

В Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) рассказали, при каких условиях работодатель имеет право вести видеонаблюдение за сотрудниками, прослушивать их разговоры и удаленно подключаться к рабочим компьютерам. Об этом пишет NEWS.ru.

Отмечается, что по Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе создавать особые условия для работников. Однако он обязан установить локальные правовые акты. Согласно им, определяется порядок обработки персональных данных, права и обязанности сотрудников. Работодателю также необходимо ознакомить с актами персонал.

«Учитывая вышеизложенное, обработка персональных данных работников, в том числе фото-, видео- и аудиозапись, при условии уведомления работников об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не будет противоречить требованиям законодательства Российской Федерации, при осуществлении ознакомления работников под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, согласно пункту 8 статьи 86 ТК РФ, а также соблюдения условий по оформлению письменной формы согласия», — уточнил Роскомнадзор.

В ведомстве обратили внимание на то, что наниматель в некоторых случаях имеет право обрабатывать данные о сотрудниках без их письменного согласия. Специалисты пояснили, что работник может обратиться в Роскомнадзор, если сомневается в законности действий работодателя. Для этого необходимо иметь материалы, которые подтвердят факт нарушения.