Работодателям дадут больше времени для изменения зарплатного банка работников

С 5 до 15 дней может быть увеличен срок, в течение которого работодатель будет обязан по заявлению работника сменить его зарплатный банк. Это прописано в законопроекте Правительства, который Госдума планирует рассмотреть в мае.

Инициатива идёт в пакете с поправками в Административный кодекс, предусматривающими наказание за отказ в смене кредитной организации.  Обе инициативы были подготовлены Минтрудом России в соответствии с планом мероприятий (дорожной картой) по развитию конкуренции в отраслях экономики РФ и переходу отдельных сфер естественных монополий из состояния естественной монополии в состояние конкурентного рынка на 2018—2020 годы.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Также Трудовым кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата. Для этого работник должен сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для ее перевода не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в банк, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, и отказать работнику в перечислении заработной платы в другую кредитную организацию при поступлении от работника соответствующего заявления, подчеркивают в Кабмине.

Что касается штрафов, то лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, должны будут заплатить от 1 до 5 тысяч рублей, должностные лица — от 10 до 20 тысяч рублей, а юрлица — от 30 до 50 тысяч рублей.