Работодателя обяжут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника

Министерство труда и соцзащиты РФ подготовило проект изменений в Трудовой кодекс, согласно которому у работодателей появится обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Соответствующая инициатива поддержана 3 июля для принятия в первом чтении на заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

По словам замминистра труда и соцзащиты Дмитрия Платыгина, инициатива вносит изменения в действующее правовое регулирование относительно предоставления дней отдыха за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни либо оплату труда в повышенном размере.

«Законопроектом предлагается установить, что такой день может быть использован работником по его желанию, в том числе путем присоединения к отпуску, назначаемому в этот период. Либо, если работник не использовал такой день, то при увольнении ему полагается компенсация», — сказал замминистра.

Почтальоны будут мерить клиентам давление и разносить книги

Он также отметил: документ направлен на урегулирование вопросов или проблем, которые могут возникнуть при увольнении работника, когда ему такая компенсация не выплачивается или за работу в выходной не представляется отгул.

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уточнил, что проект закона инициирован кабмином в соответствии с решением Конституционного суда по жалобам граждан.

«Люди обращались в связи с тем, что им, с их точки зрения, неправильно было начислено пособие. Конституционный суд решил, что норма должна быть прописана более четко», — подытожил Тарасенко.

Читайте также:

• В Минтруде заявили о необходимости компенсировать неиспользованные отгулы • Могут ли удаленные сотрудники брать «выходной» для диспансеризации? • Мамам дошкольников предлагают дать дополнительные выходные