Работодателей обязали компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении

Работодателей обязали компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Такой закон 30 сентября подписал Президент России Владимир Путин.

Нынешнее законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха работнику, который трудился в выходной или праздник. При этом в нормативных актах не были прописаны конкретная дата оформления отгула и компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Как пройдет осенний призыв в армию в 2024 году

Теперь отгул, который не использовался в течение года, не сгорит: отгулять его уже не получится, но начальство будет обязано выплатить работнику компенсацию при увольнении. Ее размером станет разница между положенной суммой за работу в выходной или праздник и фактически выплаченными средствами.

Следует учитывать, что за труд в выходной день без отгула полагается двойная оплата, а с отгулом — одинарная. Подписанный главой государства закон вступит в силу с 1 марта следующего года.

Читайте также:

• В Роскачестве разрабатывают стандарт отдыха с животными • Некоторым школьникам могут добавить баллы к ЕГЭ