Путин подписал закон о дистанционной работе
Дистанционные работники получат право на личное время, за нарушение которого им заплатят сверхурочные. Соответствующий закон, подписанный Президентом Владимиром Путиным, опубликован на портале правовой информации.
Новый закон вводит в Трудовой кодекс понятия дистанционной (удалённой) работы, временной и комбинированной дистанционной работы. Дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием Интернета для взаимодействия с руководством. Комбинированная удалёнка предполагает совмещение двух форм. Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать 6 месяцев.
Работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций, но должен будет обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты.
Перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Работодатель сможет уволить удалённого работника, если он в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом у дистанционных работников есть право быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — подчёркивал председатель Государственной Думы Вячеслав Володин во время рассмотрения документа.
Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.
3063
