Профессионалам с проблемным здоровьем предлагают конкурентные зарплаты

Вакансий для инвалидов на профильных сайтах становится больше — в среднем на 30 процентов ежегодно. Многие из них связаны с современными профессиями, требующими высокой квалификации. На обрабатывающих производствах заняты около 12 процентов россиян с ограниченными возможностями здоровья. Где еще они востребованы и насколько велики шансы найти достойную работу, «Парламентской газете» рассказал заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной защите и делам ветеранов, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев («Единая Россия»).

С чего начать

Искать работу лучше всего по нескольким каналам одновременно. Один из них — центр занятости населения. Там проведут психологическое тестирование, выяснят личностные особенности и профессиональные предпочтения соискателя, помогут грамотно составить и разместить резюме в Интернете — например на trudvsem.ru, hh.ru, rabota.ru, superJob.ru, предложат вакансии из собственной базы.

Другой вариант — отделения Всероссийского общества инвалидов (ВОИ), благодаря которым дело по душе находят более десяти тысяч человек в год.

«Наши социальные проекты подразумевают в том числе профориентацию людей с инвалидностью, программы дополнительного образования помогают студентам и выпускникам вузов и колледжей освоить предпринимательские компетенции, — отметил в комментарии «Парламентской газете» Михаил Терентьев. — Проводим совместные мероприятия и консультации со службами занятости, при необходимости сопровождаем в процессе трудоустройства».

Михаил Терентьев © пресс-служба Госдумы

По его словам, ВОИ — само по себе серьезный работодатель, создавший свыше шести тысяч рабочих мест. Только в системе общества действуют более 85 предприятий, куда берут преимущественно инвалидов. Они выпускают картонажную, текстильную, сувенирную, медицинскую продукцию, безалкогольные напитки. Самые знаковые — в Удмуртской Республике, Краснодарском крае, Волгоградской и Тюменской областях. А для тех, кому сложно сориентироваться на открытом рынке труда, некоторые региональные отделения открыли социальные трудовые мастерские.

«В прошлом году ВОИ инициировало подписание декларации в поддержку инклюзивного бизнеса. В условиях конкурентного рынка он нуждается в помощи как государства, так и крупных компаний. Такое взаимодействие должно стать элементом не только государственной политики, но и корпоративной культуры», — сказал «Парламентской газете» Михаил Терентьев.

Действенные меры

Трудовое законодательство предусмотрело для инвалидов льготы: очередной оплачиваемый отпуск не менее 30 дней, отпуск до 60 дней за свой счет, при первой и второй группе инвалидности — сокращенная, не более 35 часов в неделю, продолжительность рабочего времени. Кроме того, запрещена сверхурочная занятость без письменного согласия и ночной труд, уточнил парламентарий.

Людям с ограниченными возможностями намного легче получить профессию благодаря развитию региональных учебно-методических центров инклюзивного образования. Сегодня это 121 базовая профессиональная организация, 40 ресурсных учебно-методических центров в системе среднего профессионального образования и 21 центр высшего дистанционного образования, у которых более 700 вузов-партнеров. Они готовят специалистов в разных областях, и выпускники имеют неплохой выбор в плане дальнейшей самореализации. Подробности можно узнать на портале инклюзивноеобразование.рф.

Где ограничения не помеха

Все чаще профильные сайты публикуют вакансии для инвалидов в сфере информационных технологий, ищут также профи по продажам, консультированию и техподдержке. Это связано с популярностью удаленных форматов занятости. А вот обрабатывающие производства традиционно привлекают около 12 процентов соискателей.

«Такие рабочие места труднее всего адаптировать под нужды людей с ограничениями по здоровью, — подчеркнул в разговоре с «Парламентской газетой» Терентьев. — Но, к сожалению, пока сохраняется ситуация, когда они реже заняты квалифицированным трудом и работают в отраслях с более низкой заработной платой».

По данным портала Работа.ру, в персонале с инвалидностью заинтересованы работодатели из Москвы — 44 процента от общего числа, Санкт-Петербурга — 15 процентов, Кировской и Курганской областей — по шесть процентов.

«Большинство предложений — 33 процента — связаны с транспортом и логистикой, — сообщила «Парламентской газете» директор по развитию HR-tech проектов сервиса Марина Александровская. — В пятерку входят офисные службы и бизнес-услуги — 26 процентов, торговля — 25 процентов, сфера услуг — 13 процентов. Варианты трудоустройства без опыта и специальной подготовки, стажировки и занятости для студентов составляют 51 процент».

Наиболее популярные профессии, в которых руководители готовы рассматривать людей с инвалидностью, -  водитель, продавец, курьер, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, охранник, швея, уборщица, грузчик. Зарплату до 120 тысяч рублей обещают в сфере перевозки и логистики, менеджерам по работе с клиентами, добавила собеседник издания.

© pexels.com

«На платформе «Авито Работа» более 670 тысяч активных вакансий, в том числе около 30 тысяч — для людей с нарушениями здоровья. Из них примерно пять тысяч позиций — с возможностью удаленной занятости, — такую статистику привел «Парламентской газете» управляющий директор сайта Артем Кумпель. — С 2017 по 2022 год спрос на сотрудников с ограниченными возможностями вырос с одного до четырех процентов. Часто им предлагают сменный график. Свыше девяти тысяч объявлений — для кандидатов без опыта, которых быстро обучают на месте. Зарплату им обычно выдают ежедневно или еженедельно».

На этой площадке велики шансы найти работу в автомобильном бизнесе — 15 процентов вакансий, четыре процента предложений ориентировано на IT, Интернет и телекоммуникации.

При этом копирайтер за один-три часа в день может заработать до трех тысяч рублей, а специалист чат-рассылки за два-четыре часа — от двух до пяти тысяч. Подработка почтальоном принесет до 2600 рублей за смену, а дистанционному менеджеру по входящим заявкам и звонкам — до трех тысяч рублей. В более выгодном положении рекрутеры с удаленным графиком — они стартуют с 90 тысяч рублей в месяц. Далее по возрастающей сиделки для пожилых людей — от 100 тысяч рублей и водители такси комфорт плюс — от 125 тысяч рублей.

Оформить инвалидность можно и очно, и дистанционно

Преференции для работодателей

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установили квоты для приема на работу инвалидов. В организациях со штатом более 100 человек — два-четыре процента от общего числа работников. В более мелких, с численностью от 35 до 100 человек, — в пределах трех процентов. Правила применяются к государственным и частным компаниям, кроме находящихся в стадии банкротства.

С 1 сентября 2022 года постановление Правительства №366 от 14 марта вводит другой порядок.

«Работодатель должен будет выполнить квоту в течение шести месяцев со дня возникновения такого обязательства. Важно подтвердить намерение подписанием трудового договора, а не созданием рабочих мест и опубликованием вакансии, как было прежде, — пояснил «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду. — Если по каким-то причинам сделать это нельзя, руководитель сможет заключать соответствующие соглашения с другими организациями».

В числе последних — и общественные объединения инвалидов, которые расширят штат за счет сотрудников с ограниченными возможностями на возмездной основе.

Законодательство предусматривает различные преференции для предприятий, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями. Например, льготные условия кредитования и аренды принадлежащих государству и муниципалитетам помещений, уменьшение налогового бремени, приоритетное обслуживание центрами оказания услуг «Мой бизнес».

«Но конкретные послабления устанавливаются на уровне регионального законодательства и могут сильно отличаться», — подчеркнул Михаил Терентьев.

Сейчас на портале нормативных правовых актов обсуждается проект федерального закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов». Предлагается сохранить действующую с 2001 года льготу, которая позволяет организациям всех форм собственности платить страховые взносы за работающих у них инвалидов в размере 60 процентов от установленных тарифов.

Важные решения

Весеннюю сессию Госдума закрыла законом о праве инвалидов на второе среднее профессиональное образование и высшее образование за счет государственного или местного бюджетов.

Депутаты поддержали и законопроект о сохранении социальных доплат к пенсии детям-инвалидам и инвалидам с детства, а также пенсии по потере кормильца, если они учатся очно и подрабатывают на каникулах. Это касается и молодых людей в возрасте до 23 лет, которые трудятся по направлению государственных служб занятости. Изменения затронут более 19 тысяч человек, их выявят автоматически.

Читайте также:

• Для состарившихся собак-поводырей просят денег на корм • Назначение опеки над инвалидами хотят упростить

«В первом чтении мы одобрили еще один значимый законопроект, позволяющий индивидуальным предпринимателям с инвалидностью получить статус социального предприятия, — сказал «Парламентской газете» Михаил Терентьев. — Пока его дают субъектам малого и среднего предпринимательства при условии, что не менее половины их работников относятся к социально уязвимым категориям населения или инвалиды, а доля расходов на оплату их труда — не менее 25 процентов. Очень востребованной формой поддержки в последние годы стало предоставление невозвратного гранта для социального предприятия. Оно может получить до 500 тысяч рублей».

При этом предприниматели-инвалиды, у которых нет наемных сотрудников, лишены такой возможности.

«Считаю, что инвалидность — достаточное основание для получения статуса социального предпринимателя, без всяких дополнительных условий», — резюмировал парламентарий.