Права временных работников хотят защитить Трудовым кодексом

В Трудовом кодексе хотят закрепить гарантии временным работникам, в том числе установив, что условия их труда должны быть не хуже, чем у основных работников, которые работают в этой же организации по этой же специальности. Такие нормы содержатся в законопроекте, внесенном в Госдуму, сообщил на пресс-подходе в Госдуме 15 мая замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. Такой закон могут принять в весеннюю сессию, сообщил он.

Группа депутатов и сенаторов «Единой России» во главе с председателями Госдумы и Совета Федерации Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко сегодня внесли законопроект с изменениями в Трудовой кодекс. Документ является спутником Закона «О занятости».

Важное решение, которое предлагает данный законопроект, — это регулирование вопросов, связанных с временной работой по направлению одного работодателя к другому, сказал Исаев.

В России заемный труд запрещен, но есть определенные случаи, когда временная работа у другого работодателя разрешена, добавил он.

«Когда речь идет о заведомо временных работах, например, агентство занятости может предоставить заключивших с ней договор студентов на организацию сезонной распродажи. Бывают еще случаи, когда у одного работодателя сложности и он временно приостанавливает работу и направляет своих работников в аффилированные с ним структуры, чтобы они могли работать и получать зарплату», — привел примеры Исаев.

Раньше положения, которые касаются такой временной работы, регулировались законом о занятости, добавил он. «Сейчас они, что более правильно, переносятся в Трудовой кодекс. И при этом закрепляются все необходимые гарантии», — сказал Исаев. Так, если речь идет о количестве работников, на 10 процентов превышающем списочный состав работающих у данного работодателя лиц, предоставление ему персонала должно быть согласовано с выборным органом профсоюзной организации. При этом запретят направление сотрудников в целях штрейкбрехерства, то есть на предприятия, где проходят забастовки или введена процедура банкротства, отметил Исаев.

Роструду предложили контролировать исполнение соглашений предприятий с профсоюзами

Временных работников запретят также использовать на опасных и временных работах, указал он, а еще направлять их в те компании, где основные работники находятся в простое или им задерживают зарплату. Ранее были закреплены гарантии равной оплаты труда временных работников по сравнению с основными сотрудниками, напомнил Исаев. «Сейчас мы зафиксировали, что у временных сотрудников условия труда должны быть не хуже, чем у основных работников, которые работают в этой же организации по той же специальности», — сказал политик.

Законопроект также предоставляет возможность работникам приостановить трудовой договор на прежнем месте работы и открыть трудовой договор на новом месте для временной работы, сообщил Исаев. Такая возможность уже закреплена актом Правительства, но теперь ее предлагается установить законом, чтобы у людей была возможность временно поработать на новом месте, не прерывая договор по основному месту работы.

По словам Исаева, это стало актуальным на фоне проблем, возникших из-за санкций, веденных против нашей страны. Предлагаемые изменения внесены в интересах работников, чтобы их законные права соблюдались, отметил парламентарий. «Мы рассчитываем, что законопроект будет принят в течение весенней сессии и с сентября заработает в полном объеме», — добавил депутат.

Читайте также:

• Борьбой с задолженностью по зарплате займутся региональные комиссии • В Госдуму внесли поправки о защите трудовых прав россиян