Попавшие под сокращение смогут дольше получать выходные пособия

Правительство РФ предлагает защитить право сотрудников ликвидируемых предприятий на получение зарплаты в течение двух месяцев после сокращения. Такой законопроект рассмотрит на своем заседании 10 июня Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов.

Документ, принятый палатой в первом чтении 25 сентября 2019 года, дает гражданам дополнительные гарантии на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен.

По мнению Конституционного Суда Российской Федерации, сегодня это право не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у сотрудника возникло право на получение выплат.

Законопроектом предлагается:

- сохранить право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

- установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства такого сотрудника за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения;

- предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;

- установить 15-дневный срок обращения сотрудника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Для обеспечения перечисленных прав в пакет поправок включен еще один законопроект, запрещающий фиксировать факт ликвидации предприятия в Едином госреестре юридических лиц прежде, чем оно выполнит свои финансовые обязательства перед сокращенным персоналом.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.