Все о пенсиях в России

05.11.2024Правила выплат на уход за пенсионерами изменятся в 2025 году

05.11.2024Депутат Нилов рассказал, кому повысят пенсии в 2025 году

03.11.2024Минфин объяснил, как приумножить пенсионные накопления

Переход к гибкому графику рабочей недели не за горами, считает Медведев

09.07.2020 11:37

Автор: Алёна Анисимова

Переход к гибкому графику рабочей недели не за горами, считает Медведев
ФОТО: ПРЕСС-СЛУЖБА ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ

Зампред Совета безопасности России Дмитрий Медведев в интервью ИД «Комсомольская правда» заявил, что переход к гибкому графику рабочей недели не за горами — необходимо создать правильное трудовое законодательство в этой сфере.

По словам Медведева, тема четырёхдневной рабочей недели соприкасается с работой в удалённом формате. «Если человек находится в удалённой системе трудовых отношений, то и неделя может быть короче. Переход к гибкому графику рабочей недели, четырёхдневной или какой-то иной, очевидно, не за горами. Но нужно к этому подготовиться и создать правильное трудовое законодательство», — считает он.

До 5% работников останутся на удалёнке после снятия ограничений, считают в Минтруде

Зампред Совбеза напомнил, что ранее по время председательства кабмина он озвучивал идею четырёхдневной рабочей недели, но «многие смотрели с удивлением».

Медведев также считает важным отрегулировать в Трудовом кодексе вопросы, связанные с работой на удалёнке.

«Получается так, что человек, находясь на удалёнке, может использоваться работодателем чуть ли не круглые сутки. У человека должно быть время и для отдыха, и для семейных дел, а за сверхурочную работу нужно платить», — заключил он, отметив, что дистанционный формат работы не должен быть единственным вариантом трудовых отношений.

Ранее, 16 июня, в Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Авторами инициативы выступила группа парламентариев, в том числе председатели Совета Федерации и Госдумы Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин. В документе, в частности, содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удалёнке, в частности их «право быть офлайн».

Читайте нас в Telegram
Просмотров 3618