Основания досрочного увольнения призывников уточнят

Военные, служащие по призыву, получат право на досрочное увольнение, если соответствующие основания возникли в период прохождения службы. Комитет Госдумы по обороне готовится обсудить соответствующий законопроект, уже принятый палатой в первом чтении, в ходе заседания 9 апреля.

В законе «О воинской обязанности и военной службе» перечислено шесть основания для досрочного увольнения. В частности, такое право призывник имеет при наличии таких оснований:

• Его сын или родной брат служил по призыву или был на сборах и погиб в связи с исполнением обязанностей военной службы, либо умер уже после увольнения или отчисления со сборов от увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученного в связи с исполнением обязанностей военной службы.
• Он постоянно ухаживает за близким родственником (отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем). Речь о ситуациях, когда такие родственники не находятся на полном государственном содержании и по состоянию здоровья нуждаются в постоянном уходе, а других родственников, которые могли бы их содержать, нет.
• Он является единственным опекуном или попечителем родного брата или сестры (несовершеннолетних).
• У него есть ребёнок, которого он воспитывает без его матери.
• У него есть два и больше детей.
• У него есть ребёнок-инвалид в возрасте до 3 лет.

По мнению авторов законопроекта, формулировка «при наличии» перечисленных оснований является не совсем корректной. В частности, граждане, чей сын или брат погиб во время службы, могут быть освобождены от призыва. Но они могут не захотеть воспользоваться такой возможностью, а значит, уже поступив на службу, имеют право в любой момент уволиться досрочно, отмечается в пояснительной записке.

Остальные ситуации, на которые ссылается положение о праве на досрочное увольнение, являются основанием для отсрочки от службы в армии. Таким образом, возникает коллизия: имея такие основания до призыва, такие граждане не могут оказаться в армии. Соответственно, право на досрочное увольнение должно предоставляться тем солдатам, у которых такие основания возникли после призыва, то есть во время прохождения службы. Например, если у срочника родился второй ребёнок.

Этот момент и предлагается уточнить в законе: вместо «наличия» оснований, в положении о досрочном увольнении призывников должно говориться о «возникновении» оснований.

Законопроект уже прошёл первое чтение в Госдуме.