Оперштаб: удалённых работников нужно учитывать среди подлежащих вакцинации
Требование о вакцинации 60 процентов сотрудников от коронавируса распространяется и на тех работников, которые работают удалённо, а также самозанятых, привлечённых к деятельности компании. Об этом журналистам сообщили в оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с COVID-19 в Москве.
Ранее в столице ввели требование об обязательном наличии прививки для работников сферы услуг и госслужащих. Согласно постановлению главного санитарного врача по Москве, к 15 августа работодатели должны обеспечить полную вакцинацию от коронавируса не менее 60 процентов сотрудников.
«В силу требований федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные главным государственным санитарным врачом по Москве», — отметили в оперштабе.
Специалисты подчеркнули, что в количестве штатных сотрудников, 60 процентов которых должны быть вакцинированы, учитываются и те, кто работает в дистанционном формате, а также самозанятые, привлекаемые для деятельности компании. Привиты они могут быть любой зарегистрированной в РФ вакциной.
В оставшиеся 40 процентов попадут те, кто имеет временные медицинские отводы, в том числе те, кто переболел коронавирусом не менее шести месяцев назад и другие лица на усмотрение самих организаций. Прививку можно не делать при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьёзных хронических заболеваний, при угрожающих жизни и неотложных состояниях. От неё освобождены также беременные.
В то же время в оперштабе отметили, что наличие антител к коронавирусу не является противопоказанием к вакцинации.
Сотрудников, которые отказались от вакцинации без медицинских противопоказаний, руководитель компании может отстранить от работы в Москве, пишет «Царьград».
Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.
«Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний», — говорится в сообщении. Подчёркивается, что факт уклонения нужно зафиксировать, составив в письменной форме соответствующий акт.
Такому сотруднику зарплата не начисляется, а также период отсутствия на работе без уважительных причин не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удалённый режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, добавили в оперштабе.
8482
