Нилов считает абсурдным отстранять от работы непривитых сотрудников, трудящихся удалённо

Если человек работает удалённо, у него нет контактов с клиентами, и абсурдно его отстранять от служебных обязанностей за отсутствие прививки, сказал «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, комментируя соответствующие разъяснения Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости 13 июля направила в Ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, разъяснив основания для отстранения от работы непривитых сотрудников, которые трудятся в сферах с повышенным эпидемиологическим риском, пишут «Известия» 15 июля. По статье 76 Трудового кодекса отстранять работников можно не только в случаях, обозначенных в Кодексе и федеральных законах, но и в рамках других нормативно-правовых актов, например на основании Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно документу, отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы или отказа в приёме на неё, если деятельность сопряжена с высоким эпидемиологическим риском. Работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения зарплаты, если у него нет медотвода. Причём это касается и тех, кто работает удалённо, пишут «Известия». При этом, как пояснил Роструд, после вакцинации или по окончании пандемии работники могут вернуться к своим обязанностям.

Рязанский прокомментировал разъяснения Роструда об отстранении непривитых сотрудников от работы

По словам Ярослава Нилова, недопустимо давить на людей, пугать и принуждать вакцинироваться, особенно если у работников есть противопоказания. Он напомнил позицию президента о том, что прививки от коронавируса в России добровольные.

«На прямой линии с гражданами президент чётко дал понять, что незаконно, пугая увольнением, заставлять делать прививку человека, у которого есть противопоказания. Это прямое нарушение трудовых прав, это недопустимо», — сказал депутат.

Парламентарий отметил, что, согласно Трудовому кодексу, тех, кто работает в отраслях с повышенным эпидемиологическим риском и не имеет противопоказаний к вакцинации, можно временно отстранять от работы, если они не привились. Но отстранять тех, кто трудится удалённо, Ярослав Нилов считает абсурдным. «Если человек работает удалённо, у него нет контактов с клиентами, и абсурдно его отстранять, — отметил законодатель. — Например, он работает бухгалтером и не создаёт тех рисков, которые может создать, например, официант».