Нилов поддержал необходимость внесения в Трудовой кодекс норм об удалённой и комбинированной работе

Современные условия диктуют необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс, связанных с удалённой и комбинированной работой, но эти нововведения требуют обсуждения с участием профсоюзов и работодателей, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, комментируя законопроект, внесённый Мосгордумой.

Московская городская дума внесла в Госдуму законопроект, который устанавливает, что в трудовых договорах может быть предусмотрена возможность перехода на дистанционную работу. Такие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс.

Депутаты предлагают защитить права дистанционных работников

Согласно проекту, в трудовом договоре, приложении к нему или отдельном соглашении сторон в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временной или частичной дистанционной работы. В этом случае должен быть прописан срок, в течение которого сотрудник трудится на удалёнке, или утверждён график и условия выполнения такой работы, включая способы и средства связи с работодателем.

По словам Ярослава Нилова, трудовое законодательство должно корректироваться исходя из современных условий. Он отметил, что в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют удалённую или комбинированную работу.

«Москва — это тот регион, где больше всего примеров, когда люди были переведены на удалённую работу, на гибридный формат работы, — сказал депутат. — Корректировки Трудового кодекса требуются, но любые изменения трудового законодательства должны обсуждаться трёхсторонней комиссией с участием представителей профсоюзов, объединений работодателей и Правительства».