Неверов: в Трудовом кодексе предлагают прописать три типа удалённой работы
Поправки в Трудовой кодекс по вопросу регулирования дистанционной и удаленной работы предполагают введение трех типов «удалёнки», рассказал руководитель фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов. Об этом сообщает пресс-служба фракции.
«Предлагается определить три вида удалённой работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удалённая) работа и комбинированная дистанционная (удалённая) работа. Сформулированы нормы, касающиеся времени тех, кто работает на удалёнке, чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя — это будет прописано в главе 49.1 ТК», — рассказал парламентарий.
Неверов указал, что «не должно быть двойных толкований, нормы должны быть предельно понятные, юридически выверенные — в частности, исключающие подмену трудовых отношений гражданско-правовыми». По словам депутата, фракция «Единая Россия» при принятии поправок в первом чтении инициирует Постановление Госдумы, в котором будут обозначены направления доработки законопроекта. В документ включат идеи, которые будут высказаны в ходе широкого общественного обсуждения, организованного «Единой Россией».
«Мы прекрасно понимаем, что в трудовых отношениях работник является слабой стороной, и поэтому нормы Трудового кодекса должны в первую очередь защитить права и интересы работников, но при этом учитывать законные экономические интересы работодателей», — сказал Сергей Неверов.
Он напомнил, что в Госдуме сегодня ведется работа над внесенными ранее поправками в Трудовой кодекс об обмене юридически значимыми сообщениями между сторонами трудовых отношений. Работа над законопроектами будет максимально синхронизирована, «поскольку в обоих документах есть аспекты, касающиеся электронного документооборота», отметил руководитель фракции.
Ранее стало известно, что законопроект о дистанционной и удалённой работе будет внесён в Госдуму во вторник, 16 июня. Как рассказала «Парламентской газете» депутат Светлана Бессараб, важно не допустить, чтобы после опыта работы на «удаленке» работодатели начали заключать временные контракты или договоры гражданско-правового характера либо уходили в тень в вопросах трудоустройства, ведь это чревато снижением поступления налогов и еще большей незащищенностью работников.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.
2072
Ещё материалы: Сергей Неверов
