Мобилизованным хотят разрешить вернуться на гражданские должности не ниже занимаемых

Мобилизованные граждане, работавшие в государственных организациях, могут получить право на приоритетное поступление на должности не ниже тех, которые они занимали до призыва. Другими словами, работодатель, выбирая из двух кандидатов — не служившего и служившего на СВО, — обязан будет отдать предпочтение последнему. Соответствующий законопроект о поправках в Федеральный закон «О статусе военнослужащего» 14 декабря был внесен в Госдуму.

Приоритетный статус и право на срочный договор

Как отмечают авторы поправок в пояснительной записке к проекту, действующая редакция закона закрепляет за контрактниками право в течение трех месяцев после увольнения со службы поступить на работу в те же государственные организации, где они работали «на гражданке». А за призывниками еще и право занять при этом должность не ниже прежней. Новая редакция распространяет эти же правила в том числе на мобилизованных. 

«Законопроектом предлагается в целях повышения социальных гарантий граждан, проходивших военную службу по контракту и принимавших участие в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛHP и Украины, предоставить, помимо установленного законом права на поступление в те же государственные организации, в том числе и приоритетное право на поступление на должность не ниже занимаемой до поступления на военную службу по контракту (при наличии соответствующей вакантной должности)», — отмечается в пояснительной записке к документу.

По словам одного из авторов поправок депутата Татьяны Кусайко, действие закона после его принятия будет распространяться не только на мобилизованных, но и на добровольцев.

«Ранее мы уже принимали закон, который, по сути, уравнял всех участников СВО — и военнослужащих-контрактников, и мобилизованных, и добровольцев — в правах, — отметила депутат. — В том числе в праве на получение социальных гарантий в аспекте трудовых отношений. Поэтому важно помнить, что если человек принимал участие в специальной военной операции, а работодатель, например, отказывает ему в поступлении на свою должность и не предлагает альтернатив — это является нарушением закона».

Татьяна Кусайко © Тимур Ханов/ПГ

Кроме того, Совет Федерации в эту среду, 14 декабря, одобрил поправки в Трудовой кодекс. В соответствии с ними, если у мобилизованного или добровольца во время службы закончился трудовой контракт «на гражданке», он может в приоритетном порядке за три месяца после мобилизации заключить с работодателем новый. А если должность вдруг уберут совсем — претендовать на другую, соответствующую его квалификации, либо нижестоящую.

Читайте также:

• Какие льготы, выплаты и социальные гарантии положены военнослужащим • Военные пенсии участникам СВО предложили сохранить

Внеплановый отпуск и сохранение рабочего места

Напомним: еще в самом начале частичной мобилизации стало известно о том, что работодателей обяжут сохранять за мобилизованными их рабочие места на весь срок службы. Это касается всех видов трудовых отношений, даже если мобилизованный сотрудник находится на испытательном сроке или попал под сокращение, но пока продолжает работать, он имеет право приостановить трудовой договор.

На замену можно взять другого человека, но только по срочному трудовому договору, в котором делают соответствующую отметку. Но когда вернется основной работник, с подменным трудовые отношения придется разорвать.

Чтобы приостановить трудовой договор, работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата. При этом период военной службы все равно учитывается при расчете трудового стажа и начислении пенсии.

Кроме того, по окончании службы мобилизованный не обязан сразу же возвращаться на работу. Он может взять еще три месяца, чтобы отдохнуть, прийти в себя, навестить родных или пройти реабилитацию. Рабочее место будет сохраняться за ним на протяжении всего этого срока, причем о желании взять эти три месяца даже не обязательно уведомлять работодателя. Главное, уследить за временем самому: если три месяца истекли, а человек на работу не вернулся, трудовой договор с ним можно расторгнуть, и это будет совершенно законно.