Минтруд разъяснил действия работодателей при мобилизации сотрудника

27.09.2022 10:03

Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права сотрудников и обязанности их работодателей в рамках проведения в России частичной мобилизации. Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, говорится на сайте ведомства.

С 21 сентября в России проводится призыв на военную службу в рамках частичной мобилизации, о которой объявил президент Владимир Путин. Ранее Правительство приняло постановление, согласно которому трудовые договоры работников, призванных в рамках частичной мобилизации, будут приостановлены с сохранением рабочего места. Таким образом, после возвращения они смогут вернуться к работе на том же самом предприятии.

Как разъяснил Минтруд, для приостановления трудового договора мобилизованному сотруднику необходимо принести повестку из военкомата (либо предоставить работодателю копию повестки). Сотрудники, работающие удаленно, а также те, кто участвует в электронном документообороте, могут направить работодателю скан повестки.

«Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен», — уточняется в письме Минтруда.

В случае если работника уведомили о сокращении, но он все еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Приостанавливается и срочный трудовой договор. Для этого работодатель издает соответствующий приказ. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.

На основании этого приказа мобилизованному сотруднику перечисляют все причитающиеся ему выплаты, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Также призванный на военную службу в рамках частичной мобилизации сотрудник может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней. Для этого ему нужно будет написать заявление.

При этом в случае увольнения получившего повестку сотрудника работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа о его увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник или его доверенное лицо имеют право направить на него жалобу в прокуратуру.

«Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», — разъясняет Минтруд.