Конституционный суд защитил трудовые права вузовских преподавателей
Конституционный суд РФ постановил исключить из статьи Трудового кодекса положение, позволяющее заключать договоры с преподавателями в вузах как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, а также норму, разрешающую не заключать договор при приеме сотрудника по конкурсу на должность, ранее занимаемую им по срочному трудовому договору. Об этом сообщается на сайте органа.
Проверка конституционности этих положений кодекса была начата после жалобы преподавателя Государственного университета управления Алексея Подакова. Он более 13 лет проработал в вузе доцентом на основании многократно заключаемых срочных трудовых договоров и дополнительных соглашений. До окончания действия последнего договора Подаков подал заявление на длительный отпуск, чтобы завершить докторскую диссертацию. Отпуск он получил без сохранения зарплаты и без гарантии дальнейшей работы. Когда срок договора истек, доцента уволили, причем вуз не организовал конкурс на замещение должности Подакова. Судебные инстанции отказали Подакову, требующему признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и оплаты отпуска.
В КС РФ, в частности, отметили, что широкое распространение получила практика неоднократного заключения трудовых договоров на учебный год или семестр и их продление на непродолжительные сроки. «Такие трудовые договоры не только ограничивают работников профессорско-преподавательского состава в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания, но и лишают их возможности реализовать в полной мере свое право на оплачиваемый отпуск. Более того, заключение краткосрочных договоров создает препятствия для формирования непрерывного стажа педагогической работы, необходимого для реализации права на длительный «творческий» отпуск (до одного года) и на присвоение ученых званий», — заявили в Конституционном суде.
Указанные положения Трудового кодекса не обеспечивают гарантий стабильности правового положения педагогических работников. «Законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести надлежащие изменения», — постановили в КС.
2142
