Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
Правом на отдых следует пользоваться ежегодно, а не откладывать на потом
Если отпуск совпал с больничным, то отпуск автоматически будет продлен. Однако работник может перенести эти дни на другие даты. Тогда необходимо написать заявление работодателю и указать сроки, на которые пришелся больничный. Перед стартом сезона летних отпусков «Парламентская газета» разбиралась, кому положены дополнительные дни отдыха и как трудовое законодательство регулирует отпуск будущих мам.
Скорее отдыхать
Работодатели предоставляют отпуск сотрудникам в соответствии с графиком. Его утверждают за две недели до наступления нового года. Эта норма прописана в статье 123 Трудового кодекса РФ.
«У меня в аппарате комитета есть план отпусков на год. Он может меняться, но в целом есть понимание, кто когда отдыхает. Плановый уход в отпуск позволяет не нарушать рабочий процесс», — сказал председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По словам парламентария, от избирателей поступают единичные жалобы насчет отпусков. Это значит, сотрудники находят компромисс с работодателями.
В 2022 году свой отпуск не использовали 48 процентов россиян, сославшись на производственную необходимость. 14 процентов отменили свои поездки с целью сохранить дни на будущее. Такие данные приводит РИА «Новости» со ссылкой на результаты социсследования центра «Зарплата.ру».
Работники могут взять полный оплачиваемый отпуск за отработанные полгода, но по договоренности со своим руководителем. Самые частые вопросы, с которыми сотрудники приходят к юристам, — дробление отпусков и перенос их сроков.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, одна из частей отпуска обязательно должна быть 14 дней. Главное, чтобы стороны об этом договорились. Работодатель не обязан предоставлять отпуск, когда хочет работник.
Беременные женщины могут авансом взять отпуск перед декретом. Однако если у них нет отработанных дней, то нужно будет разрешение руководителя организации, с которой они состоят в трудовых отношениях. Это касается и тех работниц, которые захотят временно не работать до или после отпуска по уходу за ребенком.
Законом не запрещено переносить запланированный отпуск. Сделать это можно в нескольких случаях: если отдых совпал с больничным, работодатель предупредил об отпуске меньше чем за две недели, или другая ситуация: отсутствие сотрудника негативно повлияет на работу компании. Свободно отодвигать даты отдыха могут женщины с тремя и более детьми, если младшему нет 14 лет. Это относится и к беременным женщинам, которые планируют отпуск перед декретом или после него. Супруга военнослужащего и один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида имеют такие же преференции, говорится на сайте «Объясняем.рф».
Что делать, если отдохнуть не получилось? Тогда дни перенесут на следующий год. Их можно использовать для отдыха, а можно монетизировать. В Роструде пояснили, что в отпуске не могут отказать несовершеннолетним сотрудникам, работникам, которые заняты на вредном производстве или выполняют свои обязанности в опасных условиях.
Во время отдыха работодатель может потребовать выхода на работу, но только с письменного согласия сотрудника. За отказ выйти на работу штрафы и санкции будут незаконными.
«Если сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать как захочет. Например, отдохнуть оставшиеся дни в течение этого года или перенести их на следующий», — говорится на сайте «Объясняем.рф».
На ежегодный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать участники СВО: мобилизованные, военнослужащие, в том числе добровольцы. Им положен отдых 14 дней один раз в полгода.
Возместить рублем
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают сотруднику, который проработал не меньше 11 месяцев, но не более года. Получить деньги можно только при увольнении или в том случае, если отпуск больше 28 дней.
«Если работник не ходил в отпуск пять лет, потом решил 28 дней отгулять, а остальные забрать деньгами, то так не получится, — объяснила «Парламентской газете» член палаты налоговых консультантов РФ, юрист Валентина Яковлева. — Право на компенсацию имеют те, у кого отпуск больше 28 дней».
Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 дней. Эти положенные дни можно взять отгулами или получить компенсацию. Существует исключение для беременных, несовершеннолетних, работников вредных и опасных производств. Они не могут менять дополнительный отпуск на отгулы и деньги.
В статье 101 Трудового кодекса РФ указано, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы. Он предполагает выполнение обязанностей за пределами установленного трудового времени в организации. Это распространено среди представителей творческих профессий, логистов, диспетчеров, водителей, бухгалтеров, экономистов, техников, наладчиков.
«Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет», — уточнили в Федеральной службе по труду и занятости.
Еще больше дней
Работающие пенсионеры могут взять дополнительный отпуск, однако он не будет оплачиваемым, разъяснили в Минтруде. Максимальный его срок 14 дней. Дополнительный отпуск могут взять и непенсионеры. Оформить дни отдыха по уважительной причине или по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты работники вправе по соглашению с работодателем.
Родителям, которые воспитывают детей-инвалидов, добавят к основному отпуску 24 дня. Это станет возможным с 1 сентября. Семья сама будет решать, как использовать дни — все сразу или по частям. Как ранее сообщал «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев, если дни соединить с очередным отпуском, то получается полноценный период для реабилитации ребенка-инвалида.
Дополнительные дни к отпуску также положены тем, кто работает на Крайнем Севере, занят на вредных и опасных производствах. Врачи общей практики и медицинские сестры, которые трудятся непрерывно больше трех лет, имеют подобные преимущества.
5586
Ещё материалы: Ярослав Нилов
