Кого освободят от ночных и сверхурочных работ

Трудовой кодекс дополнен новыми категориями работников, которых можно привлекать к работе во внеурочное время только с их письменного согласия. Также расширен список сотрудников, которым положены дополнительные отпуска. Поправки вступают в силу 30 ноября.  

В первой поправке речь идёт о работе в ночное время, то есть с 22.00 до 06.00, сверхурочно, а также в выходные, праздничные и нерабочие дни. Теперь на такие смены без письменного согласия нельзя назначать матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, если они одинокие либо второй супруг работает вахтовым методом. Также это касается родителей троих и более детей до 18 лет, если младшему ещё нет 14 лет.

Как и ранее, к работе по ночам, на праздники или сверхурочно допускают с письменного согласия женщин, воспитывающих детей до трёх лет, инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками.

Напомним, в каждом случае работодатель обязан в письменной форме уведомить таких сотрудников, что они вправе отказаться от дополнительной или ночной работы.

Законы, вступающие в силу с 30 ноября

Ещё одна поправка касается сотрудников с инвалидностью: теперь у них также должны брать письменное согласие при назначении в командировку.

Кроме того, дополнен список сотрудников, которым могут предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Теперь в нём значатся также люди, которые ухаживают за родственниками-инвалидами первой группы. Ранее в этом списке были родители двух и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, а также одинокие отцы и матери.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.