Когда работодатель может вызвать сотрудника на субботник

Конец апреля — время традиционных субботников. Прибираются не только на улицах города, но и в офисах, и на предприятиях. Но порой добровольное наведение чистоты превращается в обязаловку. Как сотрудникам защитить свои права, а руководству избежать нарушений трудового законодательства, разбиралась «Парламентская газета».

По букве закона

Согласно Трудовому кодексу, законного механизма для принудительного привлечения работников к субботникам нет. Единственное исключение — если обязанность убирать территорию прямо записана в трудовом договоре. Это в первую очередь касается уборщиков, чьи должностные инструкции включают соответствующие функции, пояснила «Парламентской газете» юрист по трудовому праву и член Палаты налоговых консультантов Валентина Яковлева. Однако даже тут есть важный нюанс.

«Даже уборщик может отказаться, если его обязанности ограничены помещениями, а его просят убирать улицу», — отметила Яковлева.

Юрист отметила, что для других должностей такая деятельность по закону определяется как работа не по профилю, к тому же в выходной день. Поэтому необходимо согласие сотрудника. Однако, отметила юрист, компании часто привлекают к субботникам в обход официального оформления.

А еще такой труд по закону должен дополнительно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если час работы сотрудника стоит 400 рублей, то в праздничный день он будет стоить минимум 800 рублей. А тем, кто работает на окладе, за труд на выходных, помимо оклада, в конце месяца положена дополнительная выплата в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Однако, как отметила Яковлева, субботники в нашей корпоративной культуре считаются неформальным мероприятием, служащим для поддержания командного духа, поэтому работникам вообще ничего не платят. Как правило, наниматели ограничиваются устными договоренностями или обещаниями неких бонусов за участие. В то же время это означает, что и выходить на такие мероприятия работник не обязан — он может прийти, навести порядок в офисе или на предприятии, но только по своему желанию.

Последствия будут

С точки зрения закона, отказ выходить на субботник не может повлечь дисциплинарных взысканий, снижения заработной платы или увольнения. Однако неформальные последствия возможны.

Так, пояснила Яковлева, работодатель может начать скрупулезно контролировать сотрудника, чтобы поймать его на малейших оплошностях. Например, предъявлять повышенные требования к качеству работы или придираться к отчетам, которые раньше принимали без вопросов.

Для защиты своих прав в таких ситуациях юрист рекомендовала, во-первых, особенно тщательно выполнять свои основные должностные обязанности.

Если же в работе будут серьезные ошибки, то начальник сможет уже на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если же наниматель наложил санкции явно из вредности, то работник может обелить свою трудовую репутацию, обратившись в суд и доказав там, что претензии к нему безосновательны.