Как оплатят работу в новогодние каникулы

На предстоящих праздниках россияне будут отдыхать 11 дней подряд — с 29 декабря по 8 января. Однако представителей некоторых профессий в эти дни могут вызвать на работу, например тех, кто занят на непрерывном производстве или трудится по сменному графику. Кого могут привлечь к работе на новогодних выходных и как это компенсируют, разбиралась «Парламентская газета».

Только по желанию

По общему правилу работа в выходные и праздники запрещена. Но в статье 113 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда сотрудника все же можно привлечь к работе в такие дни. Например, если возникли важные непредвиденные задачи, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Но это возможно только с письменного согласия работника. При этом должны учитывать мнение профсоюзного комитета.

Когда к работе в выходной или нерабочий праздничный день привлекают инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителей детей-инвалидов, тех, кто ухаживает за больными членами семьи, их нужно под роспись ознакомить с правом отказаться от такой работы. При этом работодатель должен убедиться, что сверхурочный труд не запрещен им по состоянию здоровья — для этого потребуется получить медицинское заключение. Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они сами не возражают.

В России снизили налоги предприятиям по выпуску оборудования для электроники

Сколько заплатят?

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам,
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки,
• работникам, получающим оклад, — не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и не менее одинарной ставки — если работа осуществлялась в пределах месячной нормы.

Вместо оплаты за работу в выходные и праздники могут предоставить другой день отдыха, но только по желанию работника.

Депутат Дмитриева считает, что средняя зарплата в 2025 году увеличится на 15-17%

В случае необходимости

В экстренных ситуациях человека могут вызвать на работу без его согласия. А именно, если это нужно:

• для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы или производственной аварии,
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества,
• для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в случае пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и так далее.

Медики, спасатели, водители и другие

Представителям целого ряда профессий приходится работать в праздники. Трудовой кодекс позволяет проводить в эти дни работы, которые нельзя прекратить по техническим причинам, заниматься деятельностью, связанной с обслуживанием людей, вести неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Как правило, сотрудники в этих сферах работают по сменному графику, и в нем заранее планируется работа в праздники. Привлекать к работе на новогодние выходные могут, например, медиков, полицейских, спасателей, работников ЖКХ, продавцов, грузчиков, сотрудников предприятий непрерывного цикла (заводов, фабрик, ТЭЦ и так далее), водителей, машинистов, связистов, работников оборонной отрасли и других. Творческих работников СМИ, киноиндустрии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и так далее допускается привлекать к работе в выходные и праздники в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате выходных и праздничных дней, работник может обратиться за защитой своих прав в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд, сказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб «Парламентской газете». Но прежде всего стоит обратиться в свою первичную профсоюзную организацию, считает она. «С учетом большой потребности в кадрах, не думаю, что люди стали бы работать что называется из-под палки без вознаграждений. Есть случаи с недобросовестными работодателями, их надо выявлять и наказывать виновных», — сказала депутат. Она добавила, что привлечение к работе в праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором. «Но он может предусмотреть вознаграждение только в большую сторону, но никак не меньше», — отметила политик.

Выплаты участникам СВО вырастут в 2025 году