Ищем руководителя — Льва, Водолеев просьба не беспокоиться
Законен ли отказ в трудоустройстве из-за нежелания пройти проверку у таролога?
Отказ в трудоустройстве из-за нежелания пройти проверку у таролога или нумеролога незаконен
Порой работодатели при поиске сотрудников внимательно изучают гороскопы претендентов, а то и заказывают расклады на картах таро. Кто-то вообще приглашает в штат нумеролога. На какие вакансии проводят такой «профотбор», в какие сферы жизни соискателя вмешиваться незаконно, разбиралась «Парламентская газета».
Лев Скорпиону не товарищ
При поиске сотрудников каждый десятый работодатель всегда смотрит на астрологические данные претендентов. Об этом по результатам исследования сообщает сервис Работа.ру. В опросе о важности знака зодиака приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России. Так, для 81 процента респондентов дата рождения будущего сотрудника совершенно не важна, а 9 процентов обращают на нее внимание в зависимости от вакансии.
Среди тех, кто считает астрологический аспект важным, 74 процента по знаку зодиака выбирают руководителей, 42 — продажника, 20 — офис-менеджера, 15 процентов — при поиске сотрудника в сферу обслуживания. По 5 процентов участников исследования смотрят на знак зодиака домашнего персонала и рабочих.
Почти половина опрошенных отметили, что идеальный сотрудник — это Лев, на втором месте — Дева, на третьем — Стрелец. Следом идут Тельцы, Козероги, Овны и Весы. Немного меньше опрошенных хотят себе в штат Раков, Близнецов, Рыб и Водолеев. Реже всего работодатели, обращающие внимание на дату рождения, готовы нанять Скорпионов.
Детектор лжи для молодежи
Говоря о специфических видах подбора персонала, стоит отметить так называемый детектор лжи. Проверки на нем целесообразными назвали 36 процентов работодателей. Из них один процент готов тестировать всех, а 35 — только кандидатов на должности, связанные с финансами и материальной ответственностью.
Полиграф — это техническое устройство, позволяющее отслеживать психофизиологические реакции человека на заданные вопросы. Датчики фиксируют учащение пульса, сердцебиения, изменение дыхания, потоотделение, что позволяет установить, говорит ли человек правду.
«Применение полиграфа при выборе сотрудника больше свидетельствует о комплексах работодателей, — считает партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов. — Аппарат просто показывает волнение и беспокойство. Проверку на нем вполне можно научиться проходить, отвечая спокойно и ровно».
По данным исследовательского центра портала Superjob, в 2024 году на практике такой способ тестирования применяют лишь шесть процентов работодателей. В 2022 году на детекторе лжи соискателей проверяли десять процентов организаций. Лояльный подход вызван дефицитом кадров.
Так, пройти полиграф чаще соглашается молодежь, чем люди старшего поколения, 77 процентов опрошенных в возрасте до 24 лет не против тестирования.
Особых правил использования полиграфа при отборе кандидатов в законах не описано, однако в соответствии со сложившейся судебной практикой работодатель может использовать аппарат для получения ответов на вопросы, касающиеся лояльности соискателя к работодателю, деловых и профессиональных качеств. Но, согласно Конституции и законодательства о персональных данных, исключительно с согласия человека. Если кандидат будет против, его не могут обязать пройти такую проверку.
Вопросы, которые можно оставить без ответа
Вопросов, которые прямо запрещено задавать на собеседовании, согласно действующему законодательству, как таковых нет. Но есть элементарная корректность и требования статьи 3 Трудового кодекса, рассказала «Парламентской газете» советник федеральной палаты адвокатов Российской Федерации Ольга Власова. Так, запрещено ограничение трудовых прав и предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от любых характеристик, прямо не связанных с деловыми качествами. Например, поводом пожаловаться на нарушение может стать отказ в приеме на работу после вопросов о национальной принадлежности, социальном происхождении, возрасте, семейном положении, планировании семьи, рождении детей, отношении к религии, сексуальной ориентации, политических убеждениях, принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.
«Эти позиции могут быть восприняты как ущемление прав или дискриминация, — отметила Власова. — Здесь большую роль играет то, как сформулирован вопрос. Например, незаконно спрашивать о возрасте, но работодатель должен знать, сколько лет кандидату, или в некоторых случаях необходимо знать о состоянии здоровья. Здесь я бы предложила перед собеседованием заполнить анкету, в которой будет указан год рождения. Интересоваться состоянием здоровья уместно, когда выполнение трудовой функции предполагает определенные требования к нему. Тогда лучше прозвучит объяснение физических нагрузок и вопрос: сможет ли человек реально исполнять эти трудовые функции?».
Говоря о законности требования пройти полиграф, адвокат отметила, что все зависит от того, насколько соискатель хочет получить работу.
Отказ от прохождения проверки не несет никаких последствий для соискателя, а вот работодателю нужно будет принять решение о заключении трудового договора, ориентируясь только на сведения, которые у него есть, и быть готовым обосновать свой отказ, в том числе и письменно. При этом он должен касаться исключительно деловых качеств соискателя: недостаточно опыта, необходимых знаний, нужного образования и прочего. Отказ из-за несогласия пройти проверку на полиграфе будет незаконен. Этими же правилами должны руководствоваться работодатели и при отказе пройти таролога или нумеролога.
Собеседование на практике
Спрашивать про возраст, религию, национальность мужа или жены и какого цвета кожа у детей было некорректно, когда в России работало много иностранных компаний. Сейчас же на собеседовании могут спросить о чем угодно. Понятия корректности и этичности несколько отошли на второй план, рассказал Владислав Быханов. «Биографическое интервью — самое емкое, — отметил эксперт. — Оно позволяет составить представление о человеке практически на 90 процентов и понять причинно-следственные связи его поступков и решений, мотивацию. Как правило, человек раскрывается, ведь мы говорим о нем самом».
Комментируя вошедшие в моду «собеседования» с эзотериками, эксперт отметил, что работодатели, которые верили в ту или иную альтернативную методику оценки кандидатов, были во все времена. Кто-то заставлял сотрудников ходить с ними в горы или сплавляться по реке, пытаясь определить, какую позицию займет тот или иной человек, кто-то верил в гороскопы, кто-то — результатам объемных тестов. Все это делается для личного спокойствия самих работодателей.
«Тарологи и нумерологи, как и гипнотизеры, были всегда, — объяснил Быханов. — Нельзя сказать, что они совсем не приносят пользу. Требование пройти такого «рекрутера» — скорее повод задуматься для соискателя: идти ли в эту компанию? Ведь альтернативные методы оценки не показывают профессиональных знаний и качеств. Можно предположить, что таким образом работодатель ищет не профессионалов, а лояльных сотрудников».
Читайте также:
2392
