Исаев разъяснил, в каких случаях может быть снижена зарплата на удалёнке

Работодатели имеют право платить меньшую зарплату на удалённой работе, если до введения режима нерабочих дней в организации действовали разные нормы об оплате труда на рабочем месте и удалённо. Об этом рассказал первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, передаёт ТАСС.

Исаев в понедельник выступил в ходе вебинара на тему защиты трудовых прав россиян в период пандемии.

«Если в организации до издания указа президента (нерабочих днях. — Прим. ред.) был нормативный акт, который определяет, что оплата труда удалённо отличается от оплаты труда на рабочем месте, то работодатель будет вправе этот нормативный акт принять», — сказал он. 

Удалёнка может изменить рынок труда

Парламентарий заметил, что, согласно указу, оплата за эти дни сохраняется в полном объёме, даже если человек не работает. По его словам, тем более она должна быть сохранена, если гражданин продолжает работать, пусть даже удалённо.

Он указал, что, если в компании нет нормативных актов о разной оплате труда, либо они были приняты после указа главы государства, то зарплата работающих удаленно сотрудников должна быть сохранена в полном объёме.

В конце марта из-за пандемии Президент России Владимир Путин ввёл режим нерабочих дней, а в начале апреля продлил его до конца месяца, объявив, что эти недели будут нерабочими, но с сохранением заработных плат. В связи с этим многие компании, которые могли организовать трудовой процесс дистанционно, перевели сотрудников на такой режим работы.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко ранее заявила, что возможность совмещения стационарной и удалённой работы нужно закрепить законом. По её мнению, потребуется пересматривать различные положения, касающиеся отношений работодателя и работника, включая порядок специальной оценки рабочих мест, учёта рабочего времени, оформления больничных.