Инвалидам на работе помогут наставники
Предприятиям дадут советы об условиях труда, а коллективы научат толерантности
Если инвалиду при выполнении своих профессиональных обязанностей нужна помощь, на работе ему могут организовать сопровождение. Наставник поможет адаптироваться в коллективе, разработает доступный маршрут до предприятия и проконтролирует, чтобы рабочее место подходило под индивидуальные особенности человека. Приказ Минтруда о порядке организации сопровождаемой трудовой деятельности для инвалидов I и II групп опубликован на портале официальных правовых актов. На какие особые условия на работе имеют право инвалиды и кого пригласят им в помощники, разбиралась «Парламентская газета».
В общении и самообслуживании
Заключение о том, что человек с инвалидностью может работать с помощью других людей, дают в индивидуальной программе реабилитации. Найти работодателя, который организует сопровождение на рабочем месте, инвалидам помогут в центрах занятости регионов. А в наставники работодатель может пригласить как обычного сотрудника организации, так и работника общественных объединений инвалидов.
В приказе Минтруда перечислены функции наставников для инвалидов I и II групп. Помощникам придется подумать, как их подопечным добираться на работу, и сформировать для них удобный маршрут. Сотрудникам с инвалидностью помогут адаптироваться в коллективе и наладить общение с коллегами, освоить профессиональные навыки, выполнять свои обязанности, пройти инструктаж по охране труда. Наставники познакомят инвалидов с правилами внутреннего распорядка и постараются, чтобы у подопечных сформировались навыки служебного поведения. Люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать и на помощь в передвижении и самообслуживании.
Наставники также посоветуют работодателю, как лучше обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных особенностей, и проконтролируют условия труда. Им придется посодействовать и толерантному отношению коллег к новому сотруднику.
Понятие «сопровождаемая занятость» постепенно входит в обиход, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов: «Я видел, как функционируют центры занятости в регионах, например в Хабаровске, Москве, Татарстане. Процесс организован так, что лицам с ограниченными возможностями здоровья обеспечены максимальное внимание, помощь, содействие и сопровождение».
Проиндексировать пенсии
Доля трудоустроенных инвалидов за 8 месяцев 2023 года увеличилась до 26,9 процента, сообщил в октябре замруководителя Роструда Ян Талбацкий. Это максимальное значение за последние несколько лет. С начала 2023 года в службы занятости обратилась 71 тысяча инвалидов, и 54,8 процента из них нашли работу.
При этом некоторые проблемы, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями при поиске работы, еще не решены. Регионы устанавливают квоты для работодателей на трудоустройство инвалидов. Но порой предприятия оформляют людей с инвалидностью фиктивно, лишь чтобы исполнить нормы закона, отметил Ярослав Нилов. Кроме того, инвалиды требуют особого внимания и определенных условий труда, которые закреплены в законодательстве. Но работодатели не всегда понимают, какие издержки и сложности могут возникнуть при организации рабочего процесса, и часто не готовы к ним.
Трудоустроенным инвалидам пенсии не индексируют, и это еще один проблемный вопрос, сказал депутат. Ведь работать могут и молодые люди с инвалидностью, при этом зарплата у них может быть сдельной и совсем небольшой.
Отпуск и короткая неделя
В трудовом законодательстве для инвалидов предусмотрены льготы, в том числе оплачиваемый отпуск не менее 30 дней и отпуск до 60 дней за свой счет. А инвалиды I и II групп могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов. Привлекать людей с инвалидностью к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия.
Работодатель обязан создать для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья оптимальные условия производственной среды, то есть учесть допустимый уровень шума и вредных веществ. Труд должен быть с незначительной или умеренной физической нагрузкой, а рабочее место соответствовать эргономическим требованиям.
Читайте также:
4172
Ещё материалы: Ярослав Нилов
