Годовые контракты для преподавателей вузов предложили отменить

Трудовые договоры с профессорско-преподавательским составом должны быть бессрочными либо заключаться на срок не менее трех лет. Такие поправки в Трудовой кодекс предложила группа сенаторов и депутатов. Документ уже внесен в Госдуму и размещен в системе обеспечения законодательной деятельности.

За исключением новичков и тех, кто без нагрузки  

По действующим нормам должности профессорско-преподавательского состава заполняются по конкурсу. С прошедшими испытание педагогами могут заключить срочный или бессрочный договор. При этом минимальный срок такого контракта-договора в законе не установлен — его определяет каждый конкретный вуз.

По новым правилам трудовые договоры или контракты с профессорско-преподавательским составом хотят сделать бессрочными либо заключать на срок не менее трех лет, рассказала первый зампред Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству, одна из авторов инициативы Ирина Рукавишникова.

«Правда, предусмотрены два случая, когда контракт может быть заключен на год: если преподаватель принимается на работу впервые или если учебная нагрузка педагога существенно сократилась по объективным причинам», — сказала сенатор «Парламентской газете».

При этом продление договора с лицом, избранным на должность по конкурсу на замещение соответствующей должности, проводится на период не короче срока избрания, отметил председатель Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Сергей Кабышев.

«При избрании работника по конкурсу на ранее занимаемую им по срочному договору должность новый трудовой договор может не заключаться, но в этом случае действие прежнего договора должны будут продлить по соглашению сторон также на срок не менее трех лет или на неопределенный срок», — сказал депутат «Парламентской газете».

Читайте также:

• В каких случаях студентам положен санаторий и налоговый вычет • Сколько можно получить за хорошую учебу

По решению Конституционного суда: дело Алексея Подакова

Вопрос о краткосрочных контрактах поднимается не впервые. Еще в июле заключать такие договоры с преподавателями запретил Конституционный суд (КС). Поводом для такого решения стало обращение бывшего доцента Государственного университета управления (ГУУ) Алексея Подакова.

В августе соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс подготовили в Минобрнауки. Согласно тому документу, такой срок не мог составлять менее трех лет, но при этом был ограничен пятью годами. В поправках сенаторов и депутатов трехлетний срок сохранен. При этом норма не «более пяти лет» отсутствует.

Длительный контракт как статус и право на отпуск 

По мнению парламентариев, трудовые договоры от трех лет позволят педагогам не отвлекаться на ежегодное прохождение бюрократических процедур и сосредоточиться на раскрытии своего научного потенциала.

«Ежегодное перезаключение договоров в первую очередь неудобно для самих преподавателей, так как уже за несколько месяцев до переизбрания нужно готовить необходимые документы, множество из которых делаются довольно долгое время. Например, справка об отсутствии судимости», — сказала «Парламентской газете» член Комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская.

Сенатор также отметила, что трехлетний минимальный срок контракта поможет педагогам решить и другой вопрос: «Например, серьезной проблемой краткосрочных договоров было то, что в случае избрания на один год преподаватели были лишены права на отдых».

С коллегой согласен и первый зампред Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Александр Мажуга. «Работа преподавателя — особенная, она не должна ограничиваться сроком, у всех должны быть конституционные свободы научного творчества», — сказал он «Парламентской газете».