Для некоторых сотрудников предложили сократить максимальный испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу нужно сократить до одного месяца, за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Обращение с такой инициативой депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Павел Крупник направил главе Минтруда Антону Котякову, сообщает RT.

Крупник напомнил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при устройстве на работу может составлять до трех месяцев. По его словам, работодатели нередко «злоупотребляют данным правом». Даже при найме на рядовые должности устанавливаются максимальные испытательные сроки, что зачастую влияет на размер зарплаты или правила соблюдения режима труда.

По мнению Крупника, оценить профессиональные и деловые качества человека в большинстве случаев можно во время собеседования или выполнения тестового задания. А испытательный срок для рядовых позиций является чрезмерной мерой и заставляет сотрудника нервничать, считает депутат Заксобрания Санкт-Петербурга.

В Госдуму внесен законопроект о предотвращении безработицы

«В данной связи прошу Вас оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приеме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя)», — указывается в обращении.

Как сообщала «Парламентская газета», председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко заявила, что уже давно назрели поправки в закон о занятости населения, новая инициатива позволит сократить безработицу и бедность в стране.