Дипломатам и оленеводам: кому положен дополнительный отпуск

Кому положен дополнительный отпуск

С 14 сентября такую возможность предоставят новым категориям россиян

Работники российских представительств за рубежом порой трудятся в непростых условиях, например в тяжелом климате. И тогда им положены как минимум три дня дополнительного отпуска. Перечень стран с особыми условиями, работа в которых дает такое право, расширили. Соответствующее постановление кабмина вступило в силу 14 сентября. На добавочные дни отдыха могут рассчитывать и представители других профессий. Кому их должны предоставить, разбиралась «Парламентская газета».

С Мальдив — на отдых

Работники российских представительств в Буркина-Фасо, Экваториальной Гвинее и на Мальдивах получат право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В постановлении Правительства от 3 сентября 2024 года также установлен особый режим работы для диппредставительств и консульств в этих странах.

Государства с особыми условиями работы, дающими право на лишние дни отдыха, перечислены в постановлении Правительства от 21 апреля 2010 года. В список попадают не только места с тяжелым климатом, неблагоприятной экологией или эпидемиологической обстановкой. Особыми условиями могут стать военные действия, вооруженные конфликты, нестабильная общественно-политическая ситуация, террористические акты или высокий уровень преступности. Всего в перечень попали около сотни государств — Бангладеш, Вьетнам, Египет, 3амбия, Израиль, Индия, Исландия, Конго, Ливан, Маврикий, Парагвай, Таиланд, Тунис, Шри-Ланка и так далее.

Для шахтеров и металлургов

Продлить отпуск могут не только те, кто трудится на чужбине. По статье 116 Трудового кодекса такое право имеют и россияне, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Если по результатам специальной оценки условия на рабочем месте соответствуют минимум второй степени вредности из четырех или сочтены опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составит семь календарных дней.

Вредные условия — отклоняющиеся от нормальных, объяснила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Например, опасная работа у экипажей воздушных судов, поэтому и отпуск у них достаточно большой. На пенсию они выходят досрочно, а авиакомпании платят за таких сотрудников повышенные страховые взносы.

А как пример вредных условий можно назвать работу в горячем цеху или в металлургии, на химических производствах, в шахтах, перечислила депутат. То есть там, где последствием работы может стать вред здоровью.

Особый характер

Еще одна категория россиян, имеющая право на долгий отдых, — люди с особым характером работы. Какие профессии наделить этим статусом, решает Правительство.

Например, в постановлении Правительства от 20 декабря 2021 года перечислены медработники, которые могут продлить свой отпуск. Это врачи-специалисты участковых больниц в сельской местности, врачи скорой помощи и так далее. А постановление от 31 декабря 1994 года дает такую льготу работникам территориальных органов Чеченской Республики и командированным специалистам.

Северянам нужна передышка

Дополнительный отпуск в 24 дня могут получить люди, работающие в районах Крайнего Севера. Если местность приравнена к таким районам, работникам полагается 16 дополнительных дней. А в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 дней.

Крайний Север — это, например, Якутия или Камчатка, Магаданская и Мурманская области. Жить и работать на Севере могут люди самых разных профессий, в том числе оленеводы. Подобные вакансии можно найти на портале «Работа России». Так, оленеводов ждут в Ямало-Ненецком округе, за работу готовы платить до 53 тысяч рублей.

За плавающий график

У работников с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск не может быть меньше трех дней. Ненормированный рабочий день — особый режим, при котором отдельных сотрудников привлекают к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Законы могут предусматривать и другие случаи удлиненного отпуска. Кроме того, сами работодатели вправе прибавлять сотрудникам дни отдыха с учетом своих возможностей.