Минтруд предлагает ужесточить наказание за невыплату зарплаты

Действующим законодательством установлена ответственность лиц, виновных в задержке зарплаты, отпускных и  других выплат, причитающихся работнику. По словам директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марины Масловой, предусмотренные меры наказания не являются достаточными.

По данным Росстата, на 1 декабря 2013 года суммарная задолженность по заработной плате составила 2,9 млрд рублей перед 88 тысячами работников.

С целью повышения защиты работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда Минтруд России предлагает внести изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

«Законопроектом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством», — рассказала Марина Маслова.

Согласно законопроекту, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности осуществить соответствующие выплаты, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц  в размере от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -  от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 100 тысяч рублей.

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.