Все о пенсиях в России

19.12.2024Путин поручил властям ДНР решать вопросы начисления пенсий без бюрократии

16.12.2024Депутат Бессараб: Средняя пенсия по старости вырастет почти до 25 тысяч рублей

14.12.2024В Госдуму внесут законопроект о ежегодной выплате 13-й пенсии ко дню рождения

Запрет соцсетей на рабочем месте вызвал жаркие дебаты

19.02.2016 11:16

«РФ-сегодня»

Запрет соцсетей на рабочем месте вызвал жаркие дебаты

Идея запретить общение в социальных сетях на рабочем месте имеет право на существование, хотя большинство работающих россиян и так не отвлекается от своих трудовых обязанностей, считает первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко («Единая Россия»).
Ранее председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак направил вице-премьеру Ольге Голодец письмо с предложением внести в ТК РФ законодательный запрет на ведение личной переписки в социальных сетях в рабочее время под угрозой увольнения. В пятницу СМИ сообщили, что Голодец поручила рассмотреть вопрос о запрете соцсетей на рабочем месте главе Минтруда Максиму Топилину. Глава социального блока правительства также распорядилась обсудить этот вопрос с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой.
«Как мне представляется, все-таки основная масса работающих — водители автобусов, сталевары, комбайнеры, продавцы — работают. А в социальных сетях, в основном, общаются охранники, чиновники… Правильно или не правильно, что они общаются? Конечно, не правильно. Рабочее время должно посвящаться работе, поэтому мне представляется, что сама по себе такая инициатива имеет право на существование», — сказал Тарасенко РИА Новости.
А вот что в свою очередь заявили в министерстве труда: «Минтруд России не планирует вносить изменения в трудовое законодательство по данным вопросам. Все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Более того, подобных обращений от работодателей или работников к нам не поступает». 
Читайте нас в Дзен
Просмотров 741