За отказ трудоустроить инвалида накажут жестче
Работодателю такой отказ может обойтись в 100 тысяч рублей
Тема: Пленарное заседание Государственной Думы 29 октября 2024 года
Законопроект: № 537160-8
Штрафы за отказ принять на работу инвалида будут значительно увеличены. Санкции для должностных лиц составят от 20 до 30 тысяч рублей. Организацию могут оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. Наказывать рублем предлагают и индивидуальных предпринимателей. Их будут штрафовать от 30 до 50 тысяч рублей. Такой закон принят сразу во втором и третьем чтениях на пленарном заседании Госдумы 29 октября. Как новшество поможет найти работу инвалидам, разбиралась «Парламентская газета».
Система квот
С 2016 по 2022 год число работающих инвалидов снизилось в стране на один миллион человек. Такие данные приводит Росстат. Авторы законопроекта, депутаты Иван Мельников, Олег Смолин, Николай Коломейцев и Андрей Алехин, считают, что одним из негативных факторов, снижающих занятость инвалидов, является уклонение работодателей от исполнения обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Ее размер зависит от численности работников в компании. Если в ней больше 100 человек, то квота может составлять от двух до четырех процентов. Если от 35 до 100 сотрудников, то не более трех процентов. Кроме этого, с 1 сентября 2024 года обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов ИП и небольшие компании, если численность сотрудников за предыдущий квартал превысила 35 человек.
Соблюдение квоты на сегодня считается исполненной только тогда, когда работодатель заключил соглашение на трудоустройство человека с инвалидностью, пояснил заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев.
«Именно тогда считается, что он исполнил свои общественные обязательства. Также сегодня мы видим, что индивидуальные предприниматели также трудоустраивают людей с инвалидностью, если среднесписочная численность более 35 человек. Поэтому совершенно справедливо, чтобы они также несли ответственность», — подчеркнул депутат, выступая на пленарном заседании.
По мнению Терентьева, закон позволит более ответственно подходить к трудоустройству людей с инвалидностью и повысит их занятость.
Штрафные санкции
Один из соавторов инициативы, первый зампред Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Олег Смолин отметил, что вводимые нормы помогут улучшить ситуацию с трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья. Он напомнил, что в последнее время были сняты два тормоза увеличения занятости инвалидов.
«С одной стороны, не было проверок. С другой — низкие штрафы. Теперь мы эти штрафы увеличиваем. Надеемся, что это сработает», — добавил депутат. Если не сработает, то придется, штрафы «повышать еще и еще», предупредил Смолин.
Сегодня штрафы за отказ принять на работу инвалида небольшие и варьируются от 5 тысяч до 10 тысяч рублей. Законом они существенно увеличиваются. Так, санкции для должностных лиц составят от 20 до 30 тысяч рублей. Организацию могут оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. Индивидуальных предпринимателей будут штрафовать от 30 до 50 тысяч рублей.
Особенности трудоустройства инвалидов
Согласно Трудовому кодексу, прием и оформление на работу человека с инвалидностью ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Медицинские документы, подтверждающие его статус, он предъявляет исключительно по своему желанию.
Однако если работник трудоустраивается в счет квоты на специальное рабочее место, то работодатель вправе запросить документы, подтверждающие его инвалидность.
В них указано, какие требования предъявляются к рабочему месту, где будет трудиться человек с ограниченными возможностями здоровья. Все это указано в программе реабилитации или абилитации либо в медзаключении.
Кроме этого, несмотря на то что продолжительность рабочего времени для инвалидов первой или второй группы не должна превышать 35 часов в неделю, заработная плата им выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Также инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней.
2879
Ещё материалы: Михаил Терентьев, Иван Мельников, Олег Смолин, Николай Коломейцев, Андрей Алехин
