За ненормированный рабочий день предлагают доплачивать
Депутаты намерены подготовить новый пакет изменений в Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
По словам парламентария, многие работодатели считают, что если они запишут в трудовом договоре, что рабочий день — ненормированный, то они могут привлекать сотрудника к работе, когда захотят — ночью, на праздниках или выходных.
«Если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там чётко записано, что ненормированный рабочий день — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно», — сказал Исаев.
Он также отметил, что эта тема в настоящее время особенно актуальна, так как миллионы людей из-за коронавируса работают удалённо. Депутат сказал, что работодатели заставляют перерабатывать своих сотрудников и выполнять задания даже в выходные, так как люди всё равно сидят дома. Однако платить за это дополнительно они не хотят.
Исаев напомнил, что с 1 января между сотрудником на удалёнке и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия. Если работодатель выходит за его рамки, то это уже будет считаться сверхурочной работой - по закону полагается оплачивать это в повышенном размере.
«Во время работы над поправками, касающимися удалённой формы занятости, мы отмечали, что большинство ограничений можно обойти через ненормированный рабочий день и срочные трудовые договоры. Поэтому будем ликвидировать пробелы, чтобы работодатели не могли уменьшать заработную плату, не держали людей постоянно в неопределённом состоянии, заключая с ними договоры на непродолжительное время», — сказал он.
Исаев заявил, что в первую очередь нововведения будут направлены на введение дополнительных компенсаций для сотрудников, которые работают ненормированно. В частности, могут предоставляться дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
Ранее сообщалось, что Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе. Согласно документу, работники на удалёнке получат право на личное время, за нарушение которого им заплатят сверхурочные. Также перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.
1659
