В Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения сотрудников

Трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации работодателя. Такие поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 99737-8) Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 2 ноября.

Речь идет о мобилизованных «работодателях — физических лицах» или «работодателях, являющихся единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающих полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица».

Согласно поправкам, внесенным в статью 83 ТК, такие сотрудники ИП или организации будут уволены, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей.

Как пояснила ранее на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова, это позволит таким работникам трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки. До сих пор при действующем трудовом контракте это было невозможно, отметила она. 

Читайте также:

• В ТК появится новое основание для увольнения сотрудников • В Роструде рассказали, что делать в случае задержки зарплаты