В Роструде напомнили о повышенной оплате работы в праздничные дни
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в нерабочие праздничные дни, — к ним относятся и дни с 1 по 8 января 2024 года. Об этом говорится на странице Роструда в соцсетях.
По желанию работника в таком случае ему могут предоставить день отдыха за каждый отработанный в такой период день. «В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — сказано в публикации.
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни, указали в ведомстве:
- работникам, получающим оклад, — не менее чем в двойном размере;
- для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.
При нарушении трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда, напомнили специалисты. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой кодекс определяет как нерабочие праздничные дни новогодние каникулы — 1-6 и 8 января, Рождество — 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 Марта, Праздник весны и труда — 1 Мая, День Победы — 9 Мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября. А если они выпадают на выходные, то отдых переносится на другой рабочий день. Но иногда трудиться приходится и в праздники. Например, если на работе аврал. Тогда сотруднику положена компенсация. Какой она может быть, ранее разбиралась «Парламентская газета».
Работник сам выбирает форму компенсации — деньгами или выходными днями. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят, как обычно, а за день отдыха платить не будут.
Другой вариант — оплата праздничного дня не менее чем в двойном размере. В этом случае расчет производится так: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или же не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она превысила такую норму.
Читайте также:
• Гибатдинов предложил сделать пятницу сокращенным рабочим днем • Вильфанд пообещал москвичам «настоящее чудо» на Новый год • Лантратова предложила снизить НДС на елочные игрушки
999
