В России разрешили расторгать трудовые договоры при мобилизации работодателя

Президент Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, согласно которому трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут при мобилизации работодателя — физического лица или работодателя, который выступает единственным учредителем (участником) юридического лица. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Закон дополняет список обстоятельств, при которых трудовой договор прекращает свое действие. Теперь в него включается «призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ».

Данное обстоятельство будет применяться в случае, если мобилизованный работодатель на время прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на реализацию своих прав и исполнение своих обязанностей. Это касается всех работодателей, призванных на военную службу с начала объявления мобилизации.

Как писала «Парламентская газета», ранее в ходе встречи с губернатором Тверской области Игорем Руденей 7 ноября Путин пообещал лично встретиться с гражданами и обсудить с ними меры поддержки, оказываемые мобилизованным. По словам главы государства, разговор с россиянами на тему выплат мобилизованным нужно вести напрямую.

Читайте также:

• В Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения сотрудников • Путин заявил, что в зоне спецоперации находится около 80 тысяч мобилизованных