Святенко объяснила, когда работодатель может уволить сотрудника на удалёнке
Согласно закону об удалённой работе, который Совет Федерации рассмотрит на заседании 2 декабря, работодатель может уволить сотрудника на удалёнке в таких случаях: если работник не выходит на связь в течение двух суток и если из-за смены его дислокации начинает страдать качество выполняемой им работы. Об этом в пресс-центре МИА «Россия сегодня» рассказала председатель Комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.
«Прописывается, что в случае, если работник не отвечает на звонки работодателя в течение двух суток, данная ситуация оформляется как прогул и работодатель имеет право уволить сотрудника, — сообщила Святенко. — Ещё возможно увольнение, если работник поменял место дислокации, например поехал Сочи, никому об этом не сказав, и не смог, находясь на пляже, выполнять свои обязанности, и работодатель почувствовал ухудшение качества работы».
В то же время, отметила сенатор, в соглашении о временной дистанционной работе или комбинированной дистанционной работе, согласно закону, должно прописываться, сколько раз в день начальник может звонить сотруднику, в какое время, оплачивается ли мобильная связь работника, Интернет.
«Бывали случаи, когда на удалённой работе работодатели позволяли себя звонить сотрудникам в час ночи, устраивать конференции по Zoom в 3 часа утра, и нигде это не регламентировалось», — пояснила Святенко.
Ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев отмечал, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, независимо от того, когда это взаимодействие было.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в апреле.
1866
